女员工工作前不喊口号，1个月后工资少2000，离职后15天店长愣了

女員工工作前不喊口號， 1個月后工資少2000， 離職后15天店長愣了

我們時常可以發現， 當我們走在大街上的時候， 我們會經常看見街上總是有一些店的門口， 有店員站在那里。 有的時候是念著什么加油的口號， 有的就是在那里招呼客人， 但很多人都不太喜歡的這樣的店， 感覺太像銷售了， 雖然他們就是銷售， 但心底就的比較難以接受這樣的銷售方式。

小魚就是一家銷售點的員工， 但他們的店的規則沒有這么的復雜。 店長對于員工沒有什么過多的要求， 就只要沒一個月他們可以達標就是可以了。

小魚可以說在他們店里的頂梁柱了， 小魚進入銷售行業也有一點年頭了， 但由于入職的時候年紀就小， 長得也好看， 說話也甜， 所以很討別人喜歡。

短短的幾年里， 已經有了自己的客戶群， 而且每一位客戶發忠誠度都很高。 小魚的好成績一直被店長看著眼中， 店長幾年懷了小寶寶， 想要在走之前把小魚升到店長的職位上， 但被小魚拒絕了。 小魚覺得自己更喜歡和客戶交流， 而且作為店長， 事情會變的更多起來， 小魚不太喜歡那樣的生活， 最后拒絕的店長的推薦，

但沒有想到， 店長走了之后， 新店長沒過多久就來了， 聽說是老板的什么親戚， 具體的小魚也說不清楚。 新店長來了之后一開始也沒有做什么改變， 到是觀察了幾天。

最后新店長重新制定了一份員工守則， 在守則上還寫著員工每一天早上都要在店門口喊口號。 這條規則讓員工們都感到不喜歡。

但是沒有辦法， 是店長親自定下的規則， 他們又不好不遵守。 但小魚每一天早上都是準時和客戶聯絡的， 好多年下來都已經習慣了， 客戶們也習慣了這樣的時候， 如果要喊口號的話就和這個時間沖突了， 那么客戶的感覺就會下降。 小魚一時陷入了糾結， 她將自己的意思表達給新店長后， 新店長卻不同意她在喊口號這一方面退出。 最后她決定還是做自己的事情， 只要穩定好客戶資源才是最重要的。

但沒有想到一個月后， 小魚拿到了自己的工資條后， 愣住了。 工資上整整少了兩千元，

她跑到店長那邊問他是什么情況， 店長卻說是由于她沒有喊口號導致的。 小魚生氣的當天就遞交了離職報告。 離職的紙條上還寫著：出了什么問題千萬不要給我打電話。 新店長一開始還看的莫名其妙， 心想這個這個小魚還真的自大。

小魚離開公司已經十五天了， 這段時間內小魚決定好好的放松下自己。 所以去外地旅游了一段時間。 但沒有想到這一天接到了新店長的電話， 新店長在電話里央求小魚可以回來， 并且還給小魚加薪。 但小魚沒有理會， 繼續旅游。 原來小魚離開之后， 小魚手上的客戶就沒有人照顧了， 當他們知道小魚已經離職后， 他們也就不再來這家店了。 導致短短的幾天內， 就損失掉十幾個客戶，

新店長知道這個消息后當場就愣了。