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老板感言:这3种员工必须开除!就算高管也不能例外!

職場上, 免不了會犯錯, 有些小錯, 沒有造成嚴重的影響, 只要員工意識到錯誤下次不再犯就簡單批評或者處罰一下就完事。 但有些錯誤, 觸碰到了老板的底線, 則很有可能被老板開除回家。 比如以下三種:

上班無故缺席偷懶

小鄭的公司上下班都需要打卡, 小鄭的工作沒有那么忙, 所以他就想方設法的利用上班時間出去。 比如上班來打卡以后, 把工作做一會兒就溜掉, 去銀行、去郵局、去商場等地方辦私事, 甚至有的時候還會跟好朋友一起喝茶聊天。 到了快下班的時候趕緊回公司打卡再下班。

小鄭跟自己部門經理關系比較好, 經常跟經理一起抽煙喝酒, 所以經理也就睜一只眼閉一只眼, 不太管他。

小鄭越發肆無忌憚, 一周有兩三天這么干。 結果有一次碰上部門有緊急任務, 大家都要加急干活, 小鄭卻在外面逍遙, 老板來部門檢查, 正好他不在, 了解情況之后, 一怒之下就把他開除了。

不僅開除了小鄭, 還給部門經理記過和扣除季度獎金的處分。

劉強東也辦過類似的事情, 京東有個高管, 能力突出, 工作認真。 但有兩次讓秘書代打卡。 劉強東知道后沒有絲毫猶豫就把他開除了。 他認為遲到不是一件小事, 會帶壞整個團隊。

員工吃回扣

這個比前一個要嚴重的多。 吃回扣, 就是中飽私囊, 拿公司的利益填自己的小金庫。

這是職業道德和人品問題, 嚴重些還會成為犯罪。

所以一旦發現, 必定開除, 沒有任何例外, 有的公司還會報警。

員工做兼職

做兼職, 是不是就該開除呢?有的員工說, 我工作效率高, 本職工作完成的快, 其他時間干點自己的活兒, 又不影響, 不是挺好嗎?

說是這么說。 但老板不會這么想, 只要你做了兼職并且讓老板知道了, 老板就一定認為會影響你的正職工作, 因為正職和兼職的時間和精力分配, 你能保證分的清清楚楚嗎?

誰都不敢保證啊!老板恨不得你一天除了睡覺吃飯都在琢磨工作的事兒呢, 這下好了, 干起了兼職, 那你留給工作的時間精力還有多少?老板肯定不舒服, 開除是遲早的事兒。

我是媛來思語, 企業高管/職業生涯咨詢師,

為你解讀職場規則, 分享職場智慧, 歡迎關注我!升職加薪有套路!

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