下班后工作微信该不该回?

臣妾在此等候您多時了!

責任編輯:劉忙 凡凡

創作:劉一手

類別:資訊


1千01夜

資訊 |情感| 搞笑

下班后, 工作微信該不該回, 讓人很懊惱,

下班了, 本該和工作沒有任何的關系了, 但是現在的公司老板卻不以為然, 否則就會被辭職!究竟員工們該怎么做?

社會現象:現在能在下午5點準時下班的職業沒有多少了, 就算下班了, 隨時都會有被公司召回的可能, 而且你還不能不去, 因為我們怕丟掉這份飯碗!


2017年7月, 浙江寧波一職工王女士因為在下班時間未及時在微信工作群內匯報工作而遭到辭退。 但是從勞務法來看, 下班后公司無權要求員工有事必回!我們先來看看寧波總工會是怎樣處理和看待的?


盡管在寧波市總工會的幫助下,

王女士成功維權拿到了應得的賠償金, 但是被辭職, 是不可避免的!

我們都知道, 想要絕對的公平, 除非進入國企, 私人的公司或是企業, 一般情況下, 都得加班!

如果你的工資很高, 我相信, 微信你一定會準時的回復, 因為你怕丟失這份好工作, 如果你的工資很低, 那你倒還可以翻翻大浪, 和老板對著干, 打大不了換一個。


在法律上來說, 下班時間被召回, 就算加班, 可是呢?


除此之外, 還有很多的公司要求員工去用自己的微信分享公司內容, 身在職場, 身不由己, 因為有各種原因, 像網友說的直接辭職的建議,

有時候真的難實施。 因為我們都想穩定, 誰也不喜歡折騰, 也不敢折騰, 上有老下有小, 萬一工作都了怎么辦?所以, 很多的人都是想想就算了, 有賊心沒賊膽!


公司要求員工在朋友圈轉發公司信息, 還把這作為不成文績效考核!公司要求員工在朋友圈轉發公司信息, 還把這作為不成文績效考核!這一點我們也能想得通,因為我們在公司上班,每個公司都需要宣傳,那么,員工作為一個免費的宣傳渠道,肯定必須得用上,再說了,現在的公司都是私有公司,根本不可能有所謂的絕對公平。


其實,回過頭來,我們可以想想,現在我們上班的時間說好的8小時制,已經完全被打破了這種限制,晚上加班已經想變得越來越普遍,因為白天的任務我們有可能完成不了,晚上加班也很正常。


其實,像有些網友所說的,辭職等等什么的!根本行不通,為什么,因為你不是老板,再說白了,就是現在的社會不缺人才,你今天走了,明天就有人來接替你的位置,現在的社會發展的速度非常之快,任何一個人,任何一個公司,想要生存下去,就得付出很多的時間和精力,甚至一些代價,所以,工作微信該不該回,你自己心中就有答案了!


所以,我告訴你,該回,因為適者生存,要么你當老板,你必須學會憋著氣,忍著痛,笑臉面對每天的生活!

關注這個號的你,說明你已經很優秀了!



還把這作為不成文績效考核!這一點我們也能想得通,因為我們在公司上班,每個公司都需要宣傳,那么,員工作為一個免費的宣傳渠道,肯定必須得用上,再說了,現在的公司都是私有公司,根本不可能有所謂的絕對公平。


其實,回過頭來,我們可以想想,現在我們上班的時間說好的8小時制,已經完全被打破了這種限制,晚上加班已經想變得越來越普遍,因為白天的任務我們有可能完成不了,晚上加班也很正常。


其實,像有些網友所說的,辭職等等什么的!根本行不通,為什么,因為你不是老板,再說白了,就是現在的社會不缺人才,你今天走了,明天就有人來接替你的位置,現在的社會發展的速度非常之快,任何一個人,任何一個公司,想要生存下去,就得付出很多的時間和精力,甚至一些代價,所以,工作微信該不該回,你自己心中就有答案了!


所以,我告訴你,該回,因為適者生存,要么你當老板,你必須學會憋著氣,忍著痛,笑臉面對每天的生活!

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