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老板:不要老想着加工资,这不是你该考虑的问题!那我该考虑什么

我們在公司上班, 目的非常的簡單, 說現實點, 那就是為了賺錢, 其他的什么提升自己能力, 為了學習, 最終的目的都是為了賺錢。 如果在一家公司上班, 你覺得工資不低, 對得上你的能力, 那么你就可以干下去, 如果你覺得你的能力不應該那這點工資, 那你就可以去找老板重新談工資的問題, 談成了還好, 如果談不成, 那么只能是走人了, 這是很正常的。

但是實際上, 一個人在公司上班的時候, 老板會用各種方法給你畫餅, 讓你就算是拿著低工資, 也感覺是賺了一樣, 也愿意跟著他干。 一般老板會說給你股份,

干滿了多少年, 給你多少股份, 于是就算工資比較低, 你也會愿意干, 因為你覺得股份更加值錢, 其實這其中最大的因素就是你信任老板。 如果你不信任他, 那你為什么會跟著他干呢?但是往往到最后, 都沒有好結果, 或者說有好結果的非常少, 因為創業失敗的幾率太大了。

最近一個朋友跟我聊天, 他在一家公司做產品設計3年了, 工資一直都沒有什么變化, 為此他找了好幾次老板, 談工資的問題, 但是老板一直都是模糊回答, 讓他等等。 2個月前, 他們老板找到他, 他以為老板是要給他加工資了, 就急匆匆的去了老板辦公室, 老板說:小李, 不要老想著加工資的事情, 這不是你該考慮的問題, 我們有自己的判斷 , 所以以后不要老為這個事跑我這里來,

知道嗎?

朋友聽到這話, 氣得差點跳了起來, 說到:這不是我考慮的問題, 那我該考慮什么?考慮什么時候離職嗎?說完就走出了辦公室。

之后, 那位朋友就一直在留意有沒有合適的工資, 最近剛從那家公司離職, 進入了另一家公司, 工資翻了一倍。 大家在公司的時候, 有沒有找老板談過漲工資的事情呢?你們老板是如何回復你的呢?

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