我們在公司上班, 目的非常的簡單, 說現實點, 那就是為了賺錢, 其他的什么提升自己能力, 為了學習, 最終的目的都是為了賺錢。 如果在一家公司上班, 你覺得工資不低, 對得上你的能力, 那么你就可以干下去, 如果你覺得你的能力不應該那這點工資, 那你就可以去找老板重新談工資的問題, 談成了還好, 如果談不成, 那么只能是走人了, 這是很正常的。
但是實際上, 一個人在公司上班的時候, 老板會用各種方法給你畫餅, 讓你就算是拿著低工資, 也感覺是賺了一樣, 也愿意跟著他干。 一般老板會說給你股份,
最近一個朋友跟我聊天, 他在一家公司做產品設計3年了, 工資一直都沒有什么變化, 為此他找了好幾次老板, 談工資的問題, 但是老板一直都是模糊回答, 讓他等等。 2個月前, 他們老板找到他, 他以為老板是要給他加工資了, 就急匆匆的去了老板辦公室, 老板說:小李, 不要老想著加工資的事情, 這不是你該考慮的問題, 我們有自己的判斷 , 所以以后不要老為這個事跑我這里來,
朋友聽到這話, 氣得差點跳了起來, 說到:這不是我考慮的問題, 那我該考慮什么?考慮什么時候離職嗎?說完就走出了辦公室。
之后, 那位朋友就一直在留意有沒有合適的工資, 最近剛從那家公司離職, 進入了另一家公司, 工資翻了一倍。 大家在公司的時候, 有沒有找老板談過漲工資的事情呢?你們老板是如何回復你的呢?