職場上有些人被稱為“小人“， 是因為他們不僅自己不干活， 還阻礙別人干活。 他們經常用的4種套路， 你必須清楚：
用激將法把事情推給別人做
這是他們慣用伎倆， 熱情的鼓勵你支持你去接手一個比較難的項目或工作， 等你做不好的時候， 正好落在他們設好的圈套里， 他們會在老板面前有理有據的責怪你， 而當你做好的時候， 他們也可以把功勞據為己有， 說是自己慧眼識人， 或者戰略正確， 眼光正確， 你才能在細節上做對。
所以， 跟他們在一起的時候， 要劃清界限， 堅持自己的想法。
散播謠言， 傳遞虛假消息
小人就喜歡到處打探消息， 然后再把聽來的消息加以渲染擴大， 成倍夸張或者扭曲的散播出去。 如果你不小心， 隨便跟他們說了一點什么， 他們有心壞你的事， 壞你的人品， 就故意添油加醋到處說， 給你造謠， 到時候你長了十張嘴都辨不清。
同時， 如果是他們傳播給你的消息， 也別輕易相信， 在核實清楚前不要輕舉妄動， 被他們給利用。
喜歡挑別人的毛病
小人沒有距離感， 喜歡跟人套近乎。 套近乎不代表喜歡你， 只是他為了了解你隱私的一種方式。 等距離近了以后， 他就開始挑你的毛病， 以你的弱點來攻擊你。 所以， 以后遇到主動跟你套近乎的人， 要盡量保持距離。
喜歡挑撥關系
他們還善于默默的挑撥同事之間的關系，
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