領導是非常重要的, 好的領導能夠帶領自己的員工一起發展進步, 比如馬云, 把彭蕾、童文紅帶了起來, 都已經身價過億了。 但是那些壞的領導, 只會趕走手下的能人, 比如鄭俊懷趕走了牛根生。
1.處事公平
每個人做事都想的是能夠獲得和自己能力、業績相當的報酬, 領導能不能做到按勞分配就很重要了。 大鍋飯, 這種制度, 看起來會讓所有人滿意, 但是實際上會讓那些能力強的人非常不滿意, 他們會覺得自己的付出和收獲完全不對等。 最喜歡大鍋飯的那些人, 就是團隊里沒有能力的人, 因為他們的業績不怎么樣,
2.傳授經驗
在職場里工作, 如果能有人帶一下的話, 肯定不一樣了。 有很多人的領導, 對自己的手下是放任自由的狀態, 干的壞了, 不會管, 也不會指出錯誤。 在我工作的第一個部門, 遇到了一個非常好的領導, 他在開部門會議的時候, 當著一堆人的面親口說了:你們來這里, 我肯定會帶你們的。 不僅要教你們工作, 還要教你們為人處世, 這都是要學習的東西。
3懂得人情
領導不是高高在上的, 他們也應該有著個人感情。 特別是員工和領導在一起工作很久之后, 在公事公辦之外, 也應該有一個感情。 如果領導只把員工當成機器人來看待,