跟对领导很重要，碰到这种领导，工资再低也别着急辞职

領導是非常重要的， 好的領導能夠帶領自己的員工一起發展進步， 比如馬云， 把彭蕾、童文紅帶了起來， 都已經身價過億了。 但是那些壞的領導， 只會趕走手下的能人， 比如鄭俊懷趕走了牛根生。

1.處事公平

每個人做事都想的是能夠獲得和自己能力、業績相當的報酬， 領導能不能做到按勞分配就很重要了。 大鍋飯， 這種制度， 看起來會讓所有人滿意， 但是實際上會讓那些能力強的人非常不滿意， 他們會覺得自己的付出和收獲完全不對等。 最喜歡大鍋飯的那些人， 就是團隊里沒有能力的人， 因為他們的業績不怎么樣，

能夠不干活就拿到利益， 自然會喜歡了。 但是這么一來， 那些有能力的人就會離開， 團隊里就會剩下小白兔。

2.傳授經驗

在職場里工作， 如果能有人帶一下的話， 肯定不一樣了。 有很多人的領導， 對自己的手下是放任自由的狀態， 干的壞了， 不會管， 也不會指出錯誤。 在我工作的第一個部門， 遇到了一個非常好的領導， 他在開部門會議的時候， 當著一堆人的面親口說了：你們來這里， 我肯定會帶你們的。 不僅要教你們工作， 還要教你們為人處世， 這都是要學習的東西。

3懂得人情

領導不是高高在上的， 他們也應該有著個人感情。 特別是員工和領導在一起工作很久之后， 在公事公辦之外， 也應該有一個感情。 如果領導只把員工當成機器人來看待，

不想一想員工的情緒， 那么員工的離職率一定會很高。 如果領導在一些問題上， 能夠考慮到員工的情況， 適當的給點人情， 自然能夠讓員工死心塌地。 想一想劉備摔兒子， 收買了趙云， 真是高招。