對一份可以磨掉你最初棱角的工作說不
辦公室裡,她問我:“到底你是老闆還是我是老闆?是你給我開工資還是我給你開工資?”我站在她的身側,有點站不住的樣子。
看著氣氛越來越僵化,我趕忙認錯,不想再繼續和她爭論下去:“對不起,是我對自己的定位不準確。 ”
她用手摸著額頭,無奈地笑了笑:“為什麼每次我給你佈置任務,都要跟你解釋這麼多?你就照做就好了,我讓你這麼做肯定有我的道理。 ”
“對,可能我剛從學校出來,還不太適應這種方式,以後我知道了。 ”
“那這權當給你上的職場第一課。 ”
坐在轉椅上的那名四十多歲的女人是我合作的老闆之一,雖然接觸沒幾天,但是印象深刻。
公司氛圍壓抑,大家大氣都不敢出。 某天夜裡,我和同事小妍加完班回家,她輕歎一口氣:“其實我剛來的時候和你一樣活躍。 ”
小妍的專業是新聞學,比我早畢業一年,一個月之前,她就來到了這家公司。 在這之前,她也接觸過新媒體。 剛來的時候,她思維十分活躍,有很多不錯的點子和主意,但是被老闆不斷否定之後,就很難再提出自己的想法了。
“你起題目的時候不要帶著地名和陳述內容好不好?這樣誰喜歡看呢?有人會點開嗎?”但是一轉眼,老闆自己就起了個帶著地名和陳述內容的標題。
“老闆,你不是說不要這麼起名字嗎?”
“你不要這麼古板,這個地名和文章內容本來就很有吸引力對不對?”
小妍跟我描述這些對話的時候,我在原地怔了怔,真是個自相矛盾的老闆,如果想弄懂她的喜好和風格,還真不是件容易的事。
小妍準備領完這個月工資,年前就辭職,但我當時隱隱約約地知道,我可能比小妍早一步離開,就算這個項目前景不錯,我也不準備和老闆繼續合作了。
第二天我們一起開會,在開會的過程中,小妍只是在老闆講話期間張了張嘴巴,我們其他人都沒有注意到,但是老闆注意到了,於是她停下來看了小妍一眼說:“不要張著嘴巴聽我講話。
緊接著,老闆又佈置了一些任務,象徵性地詢問我們的意見:“這樣可以嗎?”
我和小妍紛紛點頭說:“可以。 ”
“你們不要說可以,你們要說好的,這個味道都不一樣,說好的,也會體現對我的尊重。 來,再來一遍。 ”
我和小妍異口同聲:“好的。 ”
這些無厘頭的規定,在我待在公司的那幾天已經見識到了不少,起初我會以為這是公司文化的一部分,代表紀律和效率,但是後來我漸漸發現,這些規定並沒有起到什麼積極向上的作用,仔細想想,覺得挺搞笑的,我待在那裡覺得越來越不快樂,做什麼都是錯的,身上像有個什麼東西一樣一直束縛著自己。
這樣的情緒積攢到一定程度就會覺得實在沒有合作下去的必要,當即,我便決定要離開了,我害怕一份工作磨掉我最初的棱角。
或許跟著經驗豐富的她會學到很多東西,對於工作上的方法,她也毫無保留地教給了我們,事事嚴格要求我們,希望我們有一天會代替她帶新人,但是我不希望自己將來變成她的樣子,不想盛氣淩人,不想高人一等,畢竟人沒有高低貴賤之分,不是只有自己的時間寶貴,所有人的時間都是無價的。
與這名老闆有著鮮明對比的還有一位,對方也是四十多歲,喜歡佩戴簡潔的耳環,化淡淡的妝,談吐十分溫和。
“小曹,你真好,又讓你給我改到這麼晚,真不好意思。 ”一句很簡單的話,卻讓聽的人心裡很溫暖。
我明明不是公司的正式員工,可過節的時候,老闆還是特意開車過來給我送月餅和其他的福利,讓我受寵若驚。
領導之道,領導的是人心,人心所向,大家才會心甘情願地為一個公司出力,真心地為公司著想。 靠工資和利益維持的關係永遠都不會長久,任何一個老闆都會給我們工資,但不是任何一個老闆都會給我們尊重。
所以一個企業要想留住人才,可能是心,而不是薪。
正值大四,同學們大多找好了工作,我們在一起交流的時候,總不免吐槽各種奇葩的老闆和同事,就像起初吐槽老師樣。但是交流過後,才知道每份工作都不像自己想像的那個樣子,總會有不完美的地方,或許是勞累的工作內容,或許是不好相處的同事,或者是無法忍受的上司,這是我們每個人的必經之路,面對生活的壓力,我們不得不低頭。
可是又有誰規定過,我們不能讓自己變得更好,讓自己有選擇的權利?
所以一個企業要想留住人才,可能是心,而不是薪。
正值大四,同學們大多找好了工作,我們在一起交流的時候,總不免吐槽各種奇葩的老闆和同事,就像起初吐槽老師樣。但是交流過後,才知道每份工作都不像自己想像的那個樣子,總會有不完美的地方,或許是勞累的工作內容,或許是不好相處的同事,或者是無法忍受的上司,這是我們每個人的必經之路,面對生活的壓力,我們不得不低頭。
可是又有誰規定過,我們不能讓自己變得更好,讓自己有選擇的權利?