富士康那么缺工人，为什么不要80后呢？3个原因，看完很现实！

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導語：在工廠上過班的都應該知道， 現在很多大的工廠在招工的時候， 都會選擇一些年輕的90后人群入職， 而對于80后的相比較年紀大的一些人來說， 就已經被拒之門外了。 以前只要是外出， 都會選擇去工廠， 尤其是像富士康這樣的大加工廠。 因為大廠相對于小廠子來說不僅工資比較穩定而且福利待遇還好。 這成為了大家外出選擇的首選工廠。

現在科技的發展， 很多工作已經慢慢的改掉了傳統的依靠人工作業的工作方式， 全部都換成了機械智能，

在很大程度上提高了工作效率， 同時也會在很多崗位上需要有人來完成作業。 常常我們會看到很多的招聘信息， 這說明工廠一直處于不飽和狀態， 需要有很多的工人來完成做工， 有些甚至是讓介紹工人會有相對應的補助。 但是為什么現在即便是工廠很缺人， 都不愿意招收八零后的人來做工呢？

有一個上了年紀的老者在一次交談中說出了真實原因。

原因一：現在跟多的工廠轉型升級， 多多少少都會引進很多的高端機器， 這種操作比較困難， 不僅要懂得怎樣去操作更需要靈活運用， 相比較八零后沒有太多的人接受系統性的學習， 很難去掌握運用；相比較九零后就占據了很大的優勢， 無論是從學歷上還是對于新事物的接受學習上都快很多。

這是最主要的一個原因。

原因二：去了工廠避免不了加班；這是很辛苦的事情， 上了年紀的如果長時間進行高壓工作身體肯定受不了， 平時除了福利補貼之外還會有保險， 一旦出了事情， 廠商是要承擔很大的責任的。 但是對于年輕人來說， 身體素質條件比較好， 相比較出問題的情況會少很多；也不用花費很多錢在員工安全保險上面， 那肯定都是愿意選擇年輕人了。

原因三：工廠一般最忙的時候， 會需要趕工；上了年紀的身體會吃不消往往很容易離職， 如果發生在旺季很容易會影響整個工廠的進度， 再去找人也會花費很多的時間跟精力， 所以相比較而言身體好的，

不會說輕易離職給工廠帶來麻煩。

結語：現在已經不是以前那個只要肯努力就一定會有好的工作了， 都是互聯網時代， 如果你跟不上發展的步伐那就肯定會被淘汰。 你覺得工廠應不應該淘汰八零后？