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富士康出现招工荒,却不要80后,HR给出3条理由,看完服了

大家都知道富士康是一家大型廠, 只不過在很多人看來, 這家廠并不值得大家去工作, 所以現在富士康招人也變得越來越困難了, 原本之前有很多人搶著進, 可是現在卻有不少人都不愿意進。

也正是因為如此, 富士康才出現了招慌季, 這對于他們來說可不是一件好事, 甚至有不少人覺得這樣長期下去勢必會影響他們將來的發展, 不過即便如此, 他們在招工的過程當中也堅持要求不招80后。

可能大部分人覺得非常奇怪了, 為什么不招80后呢?80后招誰惹誰了, 就連招不到人的廠都不愿意要80后, 富士康hr給出了不招80后的三條理由,

看完之后小編服了。

1、年齡問題

大家都知道, 很多80后年齡都過了35歲, 這個年齡并不是進場的最佳年齡, 因為在富士康上班是需要很好的體力的, 如果沒有很好的體力, 那么也無法給廠里面帶來更好的收益。

大部分廠區要求年齡都是35歲以下, 雖然有些80后, 現在才剛剛過30歲, 但是離35歲也快到了, 所以他們也在這家廠做不了多長時間。

2、做不長久

很多80后其實都是到了一定的年齡的, 他們對于自己的未來也有很多期許, 有些80后之所以會進富士康, 無非就是換到一個城市, 對那個地方完全不熟, 想找一個包吃包住的工作, 所以才會選擇進廠。

但是等到他們對那座城市熟悉以后, 他們還是會換工作的,

這樣就會導致非常麻煩的情況。

3、不穩定

其實這一點跟第二點差不多, 80后要養家糊口, 富士康賺的錢并不多, 這一點大家也都是知道的, 尤其是在淡季的時候, 根本賺不了多少錢, 所以80后會選擇離開, 那肯定是理所當然的。

畢竟對于大部分人而言, 生活才是最重要的, 大家找工作的初衷也是為了生活, 如果找一份工作連家都養不活, 那也就沒有必要繼續做下去了, 但是90后就不一樣了, 他們還非常年輕, 很多人還是單身, 所以他們只要能夠養活自己就夠了, 并不會去想其他的事情。

就是因為以上三點, 所以富士康才不招80后, 因為他們知道留不住人, 而且80后也做不長久, 與其招一些幾個月后又會離職的人, 還不如招那些可以在里面長期干的員工。

對此, 你怎么看?寫在評論中~

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