一年只有12個月, 教師每年放3個月假期還能拿13個月工資?原因很多人根本不知道
隨著各大高校的擴招, 社會涌現越來越多的大學畢業生, 畢業找工作成了一件大事。 許多人為了避免畢業就失業的風險, 報考師范類院校, 畢業之后努力考取可以做教師。 而且大家普遍認為教師工資高待遇好、福利政策比較完善、每年的假期也比較多, 關鍵是, 很多人都說一年只有12個月, 教師每年放3個月假期還能拿13個月工資?這具體又是什么情況呢?
一年只有12個月, 關于教師放假時間長, 休息時間多, 工作比較輕松這樣的話也時常聽到,
關于教師每年能拿13個月工資的情況, 首先我們要知道這被大家稱作是教師第13個月的工資到底是什么名義的工資?其實這第13個月的工資好就相當于事業單位的年終績效獎金。 不只是教師, 國家公職人員比如公務員、事業編等行業都有年終績效獎金。
從2001年開始,
對于教師的年終獎金發放標準也非常嚴格, 必須滿足上一年度的考核標準, 只有考核及格及以上的教師才有資格獲取額外發放的年終獎金。 對于這部分年終獎, 一般都是在次年1月份左右發放。 這部分的獎金構成其實也僅僅是個人基礎工資部分, 并不是整月的全額工資。 特別是從開始實施績效考核之后, 教師的薪資已經受到了一定的影響, 這樣的年終績效獎金也是對教師待遇的彌補。
現在教師越來越不好做,