導語:職場中, 喜歡去廠里面工作的人就會發現一個問題, 那就是很多工廠每年最忙的事情就是不斷招人, 也不管是淡季還是旺季都是如此。 看到這里, 很多人肯定就會奇怪了, 我們不給工人加薪來留住老工人呢?實際上, 很多工廠的老板也確實這么做了, 但效果還是不理想。 一些效益好的長每年都會給工人漲300左右的底薪, 盡管如此, 還是難留住人。
那么, 為什么會出現工廠每年給工人漲300底薪, 還是留不住人的情況呢?網友揭開實情, 看到了真相!
首先, 常年在工廠上班的人都知道, 以前是因為工作不好找,
原本很多在廠里面的年輕人, 被這些高薪的新興行業所吸引, 厭煩了工廠生活的他們, 大都選擇離職去嘗試一下, 盡管會很困難, 但也不想繼續留在工廠上班了。
其次, 工廠里面的工作大都適合年紀大的人, 因為很多工廠都是有夜班的, 工資也很固定, 升職也更困難。 年紀大的人適應不了那些新興的行業, 為了家庭也能堅持熬夜班。 而年輕人大都比較喜歡自由, 上夜班久了也很難接受。
最后, 很多在工廠里面的年輕人, 大都是之前的應屆生, 因為剛出來找工作, 沒有經驗和技術找不到合適的, 只能先到工廠里面去工作一段時間。 做了一段時間之后, 積攢了一些錢, 就選擇了跳槽, 去換一些有前途又給高薪的工作。
大家認為, 工廠每年給工人漲300底薪, 為什么還留不住人呢?
作為打工者的你, 會因為什么原因從工廠離職呢?