這些年隨著社會的發展, 很多人為了能過上好日子, 都會拼命賺錢, 可是賺錢哪有那么容易, 如果是高校畢業, 能做個白領還不錯, 要是文化水平低, 又沒有一技之長, 只能賣苦力才能過上好日子。
說到打工, 就會有人聯想到世界500強的富士康, 富士康是全球的電子產品代工廠, 做的也是國際上頂端的高科技產品, 在全共各地都有分廠, 解決了不少人的就業問題, 但是, 每年富士康還是會陷入不斷招人裁人再招人, 因為這一切全靠公司的訂單量決定, 訂單多的時候富士康會不斷招人, 當沒有訂單時工廠就會給這些工人放假,
最近, 就有工友在某社區爆料, 說不知道富士康最近接了什么大單, 在瘋狂招聘臨時工, 招聘信息顯示, 只要堅持打卡55天, 就能得到11500元。 據小編了解, 富士康本來有他們自己的工人, 而臨時工是勞務中介來簽合同, 這樣一來, 工廠訂單高峰期就招人, 訂單少的時候就退回勞務中介, 為了鼓勵臨時工能安心工作, 富士康就會出現這種返費來進行激勵, 比如, 干滿55天就能得到11500元, 對于不少打工者來說, 這已經算是高薪了。
所以有人就會說, 寧愿高價招臨時工, 也不愿給員工漲工資, 其實, 臨時工工資表面看起來高于正式員工, 實際上卻為公司見底了不少成本。 還有員工爆料,
有員工抱怨, 與其這樣用高額返費來招臨時工, 不如給員工加薪, 想法留住老員工, 大家對于這件事是怎么看的呢?