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富士康宁愿高价买临时工,也不给员工加薪:只要坚持上班55天就给一万多

這些年隨著社會的發展, 很多人為了能過上好日子, 都會拼命賺錢, 可是賺錢哪有那么容易, 如果是高校畢業, 能做個白領還不錯, 要是文化水平低, 又沒有一技之長, 只能賣苦力才能過上好日子。

說到打工, 就會有人聯想到世界500強的富士康, 富士康是全球的電子產品代工廠, 做的也是國際上頂端的高科技產品, 在全共各地都有分廠, 解決了不少人的就業問題, 但是, 每年富士康還是會陷入不斷招人裁人再招人, 因為這一切全靠公司的訂單量決定, 訂單多的時候富士康會不斷招人, 當沒有訂單時工廠就會給這些工人放假,

當然, 這樣的話工人也只能拿到底薪。

最近, 就有工友在某社區爆料, 說不知道富士康最近接了什么大單, 在瘋狂招聘臨時工, 招聘信息顯示, 只要堅持打卡55天, 就能得到11500元。 據小編了解, 富士康本來有他們自己的工人, 而臨時工是勞務中介來簽合同, 這樣一來, 工廠訂單高峰期就招人, 訂單少的時候就退回勞務中介, 為了鼓勵臨時工能安心工作, 富士康就會出現這種返費來進行激勵, 比如, 干滿55天就能得到11500元, 對于不少打工者來說, 這已經算是高薪了。

所以有人就會說, 寧愿高價招臨時工, 也不愿給員工漲工資, 其實, 臨時工工資表面看起來高于正式員工, 實際上卻為公司見底了不少成本。 還有員工爆料,

為了解決高峰期招不到人的問題, 富士康要求內部員工都要進行推薦, 要是沒有推薦的就會限制加班, 沒有加班就意味著收入會少很多, 這也相當于一種處罰。

有員工抱怨, 與其這樣用高額返費來招臨時工, 不如給員工加薪, 想法留住老員工, 大家對于這件事是怎么看的呢?

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