導讀：現如今， 在很多地方的工廠， 都陷入了招工荒， 很多小工廠由于位置偏僻， 實力少， 也沒有任何名氣， 自然很難吸引打工的年輕人。 可讓人奇怪的是， 不僅小工廠招不到人， 像富士康這樣全國知名的大工廠， 也陷入了招工難的情況。
要知道富士康不僅自己在網上招工， 而且有和大量的中介以及技校合作， 渠道要比小工廠多很多， 按道理像富士康這樣的工廠， 是不應該存在招工難的。 為什么會存在這種情況呢？辭職員工親口說出答案！
1、首先招工難是整個行業的問題
現在的80后， 90后， 已經不再像過去那樣，
2、辭職的人多
要知道富士康號稱有100多萬員工， 辭職的人也是相當多， 特別是在暑假的時候， 那些暑假工一走， 工廠一下子就會顯得特別缺人。 其實在哪個工廠， 辭職率都比較高， 很多年輕人要么忍受不了工廠的環境， 要么就是認為工資太低， 加班太多。 在工廠當普工的流動性， 一直以來都是很高。
3、富士康除了工資準時， 可能收入比小工廠還低
富士康有自己的優勢， 比如工資準備， 不隨意扣錢， 但是有些小工廠因為招不到人， 不得已只好提高底薪或者更好的待遇來吸引年輕人。 而其實現在很多工廠環境都已經很好了， 專門的宿舍樓， 有熱水， 免費包吃包住， 甚至宿舍還有免費的wifi。 別小看這些小事情， 卻特別能吸引年輕人。
結語：如果給你選擇， 你是會去4000工資的富士康， 還是會去5000工資的小工廠呢？歡迎寫在評論中， 一起交流！
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