學歷、年齡等因素影響著工資的高低， 工資的多少在大多數人心里是一種選擇另一半的參考因素。 在對最新的“2018齊魯晚報七夕相親會”數據分析里， 我們對比了男女的工資情況發現：男士工資在5000元到10000元范圍內所占比例是男性總人數的40%， 遠高于女性的17%。
三成男性薪資為五千到八千
80后男性中以本科學歷的居多， 占比40.8%。 在這類人群里， 他們主要是企業單位中擔任經理、工程師、研發人員或者從事事業單位。 他們的工資水平有45%的比例集中在5000元（不含）到8000元（含）；工資在3000元（不含）到5000元（含）之間的占比35%， 位居第二位，
從80后男性的專科學歷看， 工資在3000元到5000元之間的占絕大多數， 占比46.7%， 其中以5000元居多， 比例有71.4%。 專科里工資上萬人員所占的比例比本科高3.3%， 達13.3%。 對于碩士研究生人員的工資分析， 80后男性要比90后男性水平高。 他們的工資均在5000元以上， 所從事的職業不是醫生教師， 就是技術研發， 工作穩定， 收入穩定。 對于專科學歷以下的80后男性， 他們的工資水平絕大多數保持在3000元到5500元， 其中以4000左右和5000左右為主， 比例各占一半。
從90后男性分析， 學歷為專科和本科的人數僅相差1人， 但工資水平卻存在很大差異。 專科中工資在3000元到5000元占比59.3%，
總體看， 男性工資在3000元到5000元的占比最多， 有47.8%， 5000元到8000元工資水平的占比32.2%， 居次位，
月薪五千以上女性不足兩成
從女性方面分析， 女士報名者中月工資在3000元以下者（含）占比例為14%， 3000元（不含）到5000元（含）的報名者所占比例為53%， 5000元到10000元（含）占女性報名者的17%， 一萬元以上的月工資收入占女性報名者的?2%。 女性報名者中月工資在3000元到5000元所占比例最大。
從年齡層面看， 70后女性在報名者中所占比例不多， 僅為2.3%， 其中月工資為3000元到5000元的在70后報名者中占比例為40%， 5000元到10000元所占比例為60%， 分布較為平均。 80后女性3000元以下的在80后女性報名者中占比例為12.8%， 3000元到5000元月工資的80后女性報名者占比例為48.7%， 5000元到10000元月工資的報名者占比例為15.4%， 10000元以上的80后女性報名者占比例為5.1%， 其他（包括不公開、空白）占比例為17.9%。 相比較于80后的女性報名者90后的月工資稍低，
根據數據分析可得， 在學歷方面， 女性報名者中中專、專科、高中學歷在女性報名者占比例為31.8%， 其中月工資在3000元以下者占比例為14.8%， 3000元到5000元所占比例為48.1%， 5000元到8000元占比例為11.1%， 其他的占比例為25.9%。 本科學歷的女性報名者在女性報名者占比例為52.9%， 其中月工資在3000以下者占比例為17.8%， 3000元到5000元所占比例為48.9%， 5000元到8000元占比例為20%， 一萬元以上月工資者在女性報名者本科學歷的占比例為2.2%， 其他占比例為11.1%。 大專學歷在報名者中占比例為9.4%，
同等資歷女性收入低于男性
工資是評判經濟好壞的一個重要參考， 對于80后、90后的男性女性來說， 個體收入有很大的差距。
年齡會造成工資的不同， 學歷也會造就工資的高低。 但從本次的數據分析來看， 有時后浪會比前浪強， 但前浪也會勝在對人世的閱歷上；學歷的高低不同， 不意味著工資的高低， 關鍵還是在自己努力和機會的爭取。
數據顯示， 同等年齡、學歷等資歷的男性工資普遍高于女性。 統計中， 我們發現， 無論是哪個年齡段的高學歷女性， 其與同等條件下的男性相比， 女性工資平均低于男性。
如今高度市場化的勞動力市場，吸引著大量的高學歷女性的同時，卻沒有給予女性同男性相當的薪資待遇水平，兩性之間的工資差距并沒有隨著市場化和時代的進步而更加平等、更加優化。
相比之下，國有部門性別工資差距較小，女性對進入國有部門工作的傾向也高，這也是本次報名中，機關事業單位的女性就業者比重較大的一個重要因素。
同等資歷男性平均工資高于女性，這是社會性別分工不同的一種呈現，還是價值觀的一種外化表現，我們不得而知。從數據來分析，我們了解男性與女性的收入差距，如何縮小這種差距或許是我們該考慮的問題。
齊魯晚報?齊魯壹點?記者?凌文秀?實習生?張華?姜慧
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女性工資平均低于男性。如今高度市場化的勞動力市場，吸引著大量的高學歷女性的同時，卻沒有給予女性同男性相當的薪資待遇水平，兩性之間的工資差距并沒有隨著市場化和時代的進步而更加平等、更加優化。
相比之下，國有部門性別工資差距較小，女性對進入國有部門工作的傾向也高，這也是本次報名中，機關事業單位的女性就業者比重較大的一個重要因素。
同等資歷男性平均工資高于女性，這是社會性別分工不同的一種呈現，還是價值觀的一種外化表現，我們不得而知。從數據來分析，我們了解男性與女性的收入差距，如何縮小這種差距或許是我們該考慮的問題。
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