实拍：东莞工厂用工荒升级，涨工资也招不到工人，下班后工厂门口很冷清

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圖：網絡 文：職場實戰經驗

導語：近日有位打工妹和筆者反映了她們工廠的情況， 她直言， 現在東莞很多小工廠用工荒也是升級了， 有的工廠漲工資也招不到工人， 下班后工廠門口也是很冷清， 沒有人出來， 到底是怎么回事呢？

筆者做了一番調查， 下面為大家簡單總結幾點原因：

第一、這種工廠為什么招不到人？工資低， 加班多， 經常罰款， 克扣員工工資， 補貼少， 伙食差， 單價低， 工廠內部環境差， 很多工廠都是這樣的， 剛開始還可以找到人，

一旦人進去多了再出來， 都知道這個廠是什么樣的了， 現在很多進廠的都是親戚朋友， 所以一走就好幾個， 有的一走就是一條生產線的人， 所以很多廠就是這樣把自己逼到倒閉的。

第二、其實這也是老板把利益放首位的結果， 也許每個老板開著廠子或企業都是有個共同目的：“賺錢”， 老板想賺錢那就得從源頭省錢， 想拿最少的錢來招賣力的工人， 他希望是沒日沒夜的給他創造效益， 而今天的工人大多80.90.00后的都怕吃苦耐勞， 因為工廠每天上班最少12小時做的不好要罰遲到要罰等， 你說又有誰能長久呆在廠里？

第三、筆者認為， 如果想改變現在的格局， 必須是老板改變老舊的觀念， 首先人性化改變， 比如讓股于員工，

改變員工生活模式， 比如多給員工一些假日和聚會活動等， 要多了解員工須要什么喜歡什么愛做什么， 只有這樣或許能留下員工， 而不是讓員工寒心， 紛紛離職， 導致工廠無工可用。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論里， 大家一起交流。