導讀：現在很多大公司， 大企業都有著嚴格的等級區分， 像阿里， 華為這樣的公司， 每個等級之間， 工資相差特別大， 年終獎更是相差好遠。 而我們熟悉的富士康， 也是一樣的， 最基礎的是員一， 如果表現優秀， 又有一定的管理能力， 那么很可能會被提拔到線長， 這個時候級別已經到了員三。
但是想要當上線長， 也并不是那么容易， 每條線上的員工， 幾乎都想成為線長， 競爭特別大， 甚至很多人為了當上線長， 會私下請組長吃飯。 既然這么多人想當線長， 那到底有什么好處呢？老員工說出答案， 讓人意想不到！
1、不需要干活
在富士康， 只要當上了線長， 就不需要像其他員工一樣， 再繼續做那些普工的活。 要知道， 在富士康， 當上線長就意味著你已經成為了管理層， 雖然是最基礎的， 但是和普工相比， 那還是非常輕松的。 每天的工作就是安排好生產計劃， 按時完成規定的產量就行， 同時管理好自己線上的員工。 只要把這些事情做好了， 你就是天天休息都沒關系。
2、工資比較高
如果在富士康只是員一的普工， 一般來說底薪是2000左右， 當然隨著年限的增長， 底薪每年都會上漲一些。 但線長的底薪相比普工， 一般都要多四五百元， 算是很不錯了。 而且加班費也比其他員工要高， 只要完成了任務， 還會有不少的年終獎。 一般說來， 一個線長一年比普工收入至少要多出一萬。
3、受人尊敬
每個富士康想線長， 手下都會管理著幾十個人， 還是挺受人尊敬的。 而很多員工， 都希望和線長搞好關系。 因為如果你和線長關系很差的話， 他不給你安排加班， 那你毫無辦法， 沒有加班費， 那么點底薪可能還不夠你一個月的生活費。 所以雖然是個小線長， 但在自己線上的員工眼里， 是不能得罪的人。
結語：綜合來看， 成為富士康線長還是非常不錯的， 而且只要干的好， 以后成為組長的可能性也會更大， 你們怎么認為呢？
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