職場中， 靠譜代表一個人的職業性， 代表他人對你的信任程度， 自然也代表你能有多少可能獲得成長和升職的機會。 在職場中， 我們不僅要遠離不靠譜的人， 還要做個靠譜的人。
職場中， 這3個特征表明你很靠譜。
1 守時又守則
職場中， 按照規定時間與他人見面或者是參加會議， 是最基本的禮儀。 特別是初次與人見面， 要想留下好的第一印象， 就要從守時開始。 無規矩不成方圓， 不守規矩的人， 始終不能贏得他人信任。
王菲大學畢業后， 到一家上市公司面試。 在面試當天， 王菲由于前一天晚上準備簡歷睡太晚，
在面試第二家公司時， 王菲早早到了公司， 很積極地幫助面試官整理面試資料。 這次面試， 王菲雖然在一個問題上回答得不是特別完美， 但面試官也被王菲的積極主動感染。 王菲順利進入復試， 最終得以在這家公司就職。
職場中， 想做一個靠譜的人， 從守時又守則開始。
2 及時給交代
職場中， 溝通是職場人必不可少的工作技能。 未完成或者需要交代他人完成的事情， 一定要及時反饋和交付， 避免給其他人帶來困難。
劉彤在一家出版社做編輯， 每天就是和文字打交道， 負責編輯和校對作者提交的文字稿。
劉彤很想把出版編輯交接給同事王丹， 但每天都是坐在辦公室校對， 經常會忘記。 久而久之， 劉彤也逐漸忘記把交接的事情與王丹溝通。 劉彤在家突然要生產， 住院期間也沒有想起來交接的事情， 出院后才發現已經逾期。 出版社賠了錢， 也給劉彤降了職位。
職場中， 對工作做出及時交代， 是一種負責人的表現。
3 堅強能擔當
職場中， 最不相信的就是眼淚， 面對困難和問題， 大家看的是解決辦法， 不是抱怨說：“我不行”。 只有堅強和能擔當的人， 才能在職場中獲得更多發展機會。
宋佳從小嬌生慣養，
宋佳覺得所有人都不理解自己， 決定辭職， 結果也沒有人挽留。 宋佳換了一份相對輕松的工作， 但是做了一段時間， 宋佳又覺得工作沒有挑戰， 又決定換工作。 因此來來回回幾次， 宋佳每一份工作都做不長久， 最終決定回老家發展了。
職場中， 堅強和能擔當的人， 會贏得重用的機會。
守時又守則、及時給交代、堅強能擔當， 職場中， 這3個特征表明你很靠譜。
職場中， 你周圍有不成熟的人嗎？不妨一起交流， 共同進步！
我是職場達人哈默， 歡迎關注， 一起成為職場中不可替代的人！