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導語：現在有很多企業單位都有自己的員工餐， 無論是國企還是私企， 這方面都還做的不錯， 不管飯菜質量怎么樣， 最起碼能給員工提供一個解決吃飯問題的地方。 但是時間長了， 如果飯菜質量實在不過關的話， 必定就會激起員工的各種抱怨。 有一位小伙子就是因為單位的伙食太差， 最終選擇跳槽， 而在他離開之前， 他去找老板談話， 聽完他的說法之后， 老板羞愧不已。 到底他跟老板說了什么呢？我們就繼續往下看吧！
小張所在的公司員工餐質量非常差勁， 很多員工都經常抱怨說這樣的飯菜真是很難讓人下口， 也有一些年輕人經常自己叫外賣吃， 大伙早都已經對這樣的伙食各種看不下去了， 在很早以前就跟食堂反映過這樣的問題， 但是絲毫沒有變好的跡象， 還是難吃的要死。 在這樣的工作環境下， 員工們都是滿腹牢騷， 小張還是比較明智的， 事先就找好了下一份工作， 找了個合適的理由就向老板遞交了辭呈， 準備跳槽到下一家公司。
在離職之前， 小張覺得自己完全可以向老板反映一下伙食問題， 于是就找老板談話， 他說：我馬上就要離開這個工作了這么長時間的公司， 有一些問題我覺得還是應該向您說一下了， 咱們公司的伙食問題一直都沒能得到解決，
聽完小張的話， 老板也無話可說， 這就是公司目前的實際狀況， 他說的也是大實話， 但是出現這樣的現象就是一定是當老板的責任嗎？其實也不見得， 也許有來自多方面的原因， 或許是老板對目前的伙食情況一點都不知情， 只覺得把這個事情交給食堂， 他們應該就會自己做好， 沒想到會有這樣的結果；或許是公司在食堂的監督管理上，
結語：不管是什么原因， 既然已經發現問題， 就應該即使補救， 作為一項員工福利， 員工餐的伙食不說有多高的標準了， 最起碼要做到有葷有素吧， 大家覺得呢？