可能大家看到這句話的時候， 有些疑惑， 為什么老板給我發工資， 會成為施舍， 這都是我辛苦努力得來的。 以前我也這樣覺得， 我為老板干活， 老板就該給我發工資， 相信大家也是這樣的想法吧。 但是從昨天開始， 我的想法發生了改變， 為什么改變， 這就不得不的說到我們老板昨天開的一個會議。
昨天中午十二點， 我收到微信， 老板說下午一點半要開會， 最近我們公司都不是很太平， 發生了很多的事情， 我們公司和很多公司都不一樣， 一般公司都是老板說了算， 但是我們公司除了老板， 上面還有一個大老板。
當然我們的工資都是現在的老板發的， 每個月拿著底薪， 感覺還不錯， 時間長了， 或許就形成了依賴， 心里就有了這樣的一個想法：反正有底薪， 只要把工作干好了， 錢夠用就行了， 也不想那么多。 工資能漲就最好， 但是不漲也能過， 不知道大家有沒有這樣的感覺。
我以為這種平靜會維持一段時間， 但是沒有想到， 就在昨天， 這種平靜被打破了。 老板突然找我們開會， 那肯定是有什么重要的事情的， 前面說了一堆和公司發展有關的我就不說了， 但是最后， 我們老板說了一句：希望大家都能鍛煉出獨立拿錢的能力， 而不是成為一個成本部門， 一個成本部門， 靠的就是老板每個月給你發工資， 說句不好聽的話， 這就是老板對你的施舍，
很多人說， 這個老板不給你發工資， 那么我就換一個唄， 換一個老板給你發工資， 那么本質是不是沒有變呢？說到底， 還是老板在對你“施舍”， 如果你沒有獨立拿錢的能力， 那么你就是一個成本部門。
比如說：一個公司分為很多部分， 有銷售部， 有生產部， 有技術部， 從理論來說公司的每個部門都是相互依靠的， 缺一不可。 但是從類型上面來劃分， 生產部， 技術部他就是一個成本部門， 公司的利潤大部分都是用到這些方面， 而銷售部， 他就是一個獨立拿錢的部門， 公司的所以訂單都是來自他們手， 簡單的說就是銷售部門養活了整個公司， 當然這樣說可能不太準確， 但就是這么個意思，
其實技術部和生產部， 他也能獨立拿錢， 不過我們很多人都沒有去做， 如何拿錢？自己去資源整合， 你是做技術的， 那么你就可以從外面去接活， 如果你接到的活價值大于銷售接到的活， 那么你就是老大， 你就是老板。
以前我覺得上班拿工資是理所當然， 但是現在， 我想的是， 如果自己沒有獨立拿錢的能力， 那么可能你一輩子都是要靠別人的“施舍”過日子了。 特別是現在的90后， 有時間、有機會、有資源， 能不能擺脫別人的“施舍”， 還是要看你自己。
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