百分之八十海歸回國以后收入增長， 其中一半以上的海歸增幅超20%
海歸， 簡單來說就是從國外回來的人， 一般指滿肚子洋墨水有才華的人， 自古就有出國學習交流的， 以前只有官僚貴族或者富商有這個條件， 讓自己的子女出國學習新的東西， 隨著世界文化交流的加強， 人們送子女出國的事情屢見不鮮， 出國的門檻降低， 使得很多人瘋狂 鼓勵自己的子女出國。
一部分人是為了讓自己的子女學到國外更先進的知識， 擴充眼界， 有的是為了跟風， 不想讓自己的孩子落下， 再說子女這一方面， 有的學成歸來報效祖國，
既然有這么多人出國， 就涉及一個問題， 高昂的出國費用， 能不能在回國就業時獲得回報， 這個問題很現實， 畢竟培養一個出國留學生的費用可是培養一個國內本科研究生費用的幾十倍甚至上百倍。 近日網上公布了《中國海歸人才吸引力》報告， 報告上進行了詳細的統計。 下面我們來具體看看：
1. 海歸回國人數上
2011年至今， 總體上海歸呈現遞增趨勢， 每年有越來越多的人選擇回國發展。 這表明中國的就業環境和待遇逐步提高， 讓越來越多的海歸找到回國發展的動力。
2. 海歸人群上
我們發現， 海歸的主力軍是在25歲到29歲之間， 這個年齡段的人占海歸人數比重最大。 但是有個奇怪的現象， 25到29歲之間的海歸回國比例從2013年的79.7%下降到如今的51%， 但是30到40歲的海歸卻從13年的16.5%到如今的30.6%， 整體上人才回歸的趨勢趨向于中年人， 也就是70后80后這一代， 90后雖然是主流， 但是回國的意向明顯在下降。
3. 海歸從事行業上
海歸從事的行業主要集中于金融業和高科技技術研究開發上， 屬于比較前沿的行業， 他們傾向于跨國企業和大型民營企業。 看吧， 海歸對自己所要從事的行業， 所要服務的公司都有很高的要求。 這樣的公司這樣的行業， 他們的工資怎么樣呢， 據統計， 海歸中百分之八十 都屬于年薪制，
在很多人的理解中， 其實這種事情也很正常， 海歸本來為了留學就已經花費 了巨額的成本， 再說留學生出國學習了更加先進的知識， 獲得更高的技能， 回國能夠高回報高薪資， 這也是情理之中的。 這個群體可以說是精英人才， 如果待遇上不能給海歸以安慰， 想要留住他們只靠愛國的精神可有點難， 只有積極地建立人才引進機制， 革新中國前沿產業發展環境， 給海歸更加優越的工作環境， 施展才華的空間， 才能真正讓海歸安心回國， 甘愿回國為國家建設奮斗。