綜合外媒報道， 日本東京醫科大學涉嫌系統性歧視女考生。 由于女性在組建家庭后往往會放棄醫生職業， 東醫從2011年起將女考生的考分調低10%至20%不等。 操縱考分、歧視女性的丑聞引發輿論口誅筆伐。
拔出蘿卜帶出泥
東醫操縱考分的行為早有前科。 今年春季， 日本媒體爆料， 為獲得文部科學省的私立大學資助項目， 東醫向文部科學省科學技術與學術政策局局長佐野太變相行賄， 為其兒子加分， 局長兒子得以順利考上該校。 日前， 佐野太已經被捕。
可謂拔出蘿卜帶出泥。 正是在上述事件的調查中，
共同社介紹， 東醫醫學專業入學考試， 分為初試和復試。 初試以多選題為主， 復試采用面試和論文考核。 東醫在初試合格者確定后， 將女考生的成績一律調低10%—20%。 這一做法能減少進入復試的女性人數， 而該校對考生完全沒有進行說明。
操縱考分導致的結果是：2018年考生初試合格率為男生19.0%（303人）， 女生14.5%（148人）。 經過復試的最終合格率為男生8.8%（141人）， 女生2.9%（30人）。 日本《讀賣新聞》稱， 在2010年通過入學考試的女生比例達到38%之后， 東醫的操縱行為就開始了。 在這之后， 比例就再未超過38%。
一位不愿透露姓名的知情人士透露， 東醫認為，
日本醫學婦女協會會長Yoshiko Maeda表示， 令人驚訝的是， 女性居然被剝奪了進入醫療行業的權利。 她在協會的臉書頁面上發聲明稱， 與其擔心女性辭職， 不如給她們創造一個持續工作的環境。 需要改革工作方式， 確保人盡其才， 而非考慮性別因素。
許多網友也表達了對東醫行為的震驚和憤怒， 他們建議取消對該機構的補貼。
女性歧視成為潛規則
長期以來， 女醫生群體對種種歧視性做法表示擔憂。 她們說， 很高興這個問題終于大白于天下。 日本醫學職業婦女聯合會執委會成員Kyoko Tanebe告訴《日本時報》，
Tanebe說， 在政府委員會的會議和醫務人員的聚會上， 她多次談到這種可疑的做法， 但很多人不感興趣。 另一位執委會成員Ruriko Tsushima則抨擊這種做法對女性是不可原諒的歧視行為：“在一個理應提供公平教育機會的民主國家， 這種情況不應該發生， ”她指出， “一些機構仍然不允許女醫生進入手術室。 ”
官方數據顯示， 日本女性從事醫生職業的比例不到四分之一， 位列經合組織34個成員國末位。 今年， 日本衛生勞動福利部的一個小組敦促醫療機構對女醫生予以支持， 允許更靈活的工作環境， 這樣她們就可以在產假結束后重返工作崗位，
《華盛頓郵報》認為， 誠然， 在成為母親后， 女醫生往往比男醫生更傾向于離開這個職業， 但很多人認為， 東醫通過降分“掃除”女考生絕不是一種適當和有效的方法。 加州大學洛杉磯分校擔任醫學助理教授的日本醫生Yusuku Tsugawa認為， 即使日本女性比男性更容易從職業中退出， 醫科大學也不該越俎代庖解決這個問題——它的角色和使命是培養醫生， 而不是確保日本的最佳勞動力。
Tsugawa還表示， 自己去年發表的一份研究顯示， 在美國某家醫院接受女性醫生治療的患者， 其死亡率和再入院率明顯低于同一醫院男性醫生所照顧的病人。 Tsugawa認為， 在日本努力解決人口老齡化問題的背景下， 盲目排除有志從醫的女考生的做法極不明智，
安倍經濟學被打臉
輿論還把矛頭對準日本政府。 批評人士認為， 鑒于日本首相安倍晉三承諾提高女性在勞動力中的參與度， 針對東醫的指控具有諷刺意味。
英國廣播公司（BBC）寫道， 從歷史上看， 日本女性在勞動力中的占比一直很低， 能夠在職業領域成為行家里手的更是稀少。 研究表明， 日本的立法者、高級官員和管理人員中只有12.4%是女性。 《衛報》認為， 在日本， 許多女性畢業生在招聘和薪酬方面遭到歧視。 工作投入和相夫教子之間的矛盾， 迫使眾多女性放棄事業。
《金融時報》認為， 安倍已將打造一個“女性可以發光”的社會作為優先事項， 但女性在就業方面仍面臨一場艱苦的戰斗。 日本不斷下降的出生率，對女性生育提出了迫切要求。但當她們生完孩子后，卻還要面對重返工作崗位的壓力，可謂進退兩難。誠如一位網友說的：“人們要求女性生孩子。如果不這樣做，會遭到嘲笑。但現在她們卻因為生孩子的可能性而被降分。那么女人究竟該怎么辦？”
日本不斷下降的出生率，對女性生育提出了迫切要求。但當她們生完孩子后，卻還要面對重返工作崗位的壓力，可謂進退兩難。誠如一位網友說的：“人們要求女性生孩子。如果不這樣做，會遭到嘲笑。但現在她們卻因為生孩子的可能性而被降分。那么女人究竟該怎么辦？”