7月23日， 據多家外媒報道， 耐克公司宣布將為全球超過7000名員工漲薪， 并更改全球員工年終獎的授予方式， 用以解決有關公司文化及薪資平等問題的擔憂。
據華爾街日報報道， 目前耐克全球有74400萬名員工， 其中10%的人員未來幾周將收到有競爭力的薪資調整， 以確保全球范圍內同種工作職能薪酬平等。 調整將從8月開始。
獎金方面， 耐克過去的獎金發放由公司、組別和個人的表現來決定， 現在則將主要基于公司的整體表現， 具體實施將從2019年財年起。
有資格獲得股權激勵的員工， 現在則多了獲得年終股票獎勵的選擇方式：可以獲得股票期權或是限制性股票使用，
CNN報道稱， 耐克公司發言人Sandra Carreon-John稱， 該公司希望能夠支持創建一種讓員工感到被需要和充滿驅動力的公司文化。
“通過耐克的整體薪酬政策， 我們致力于滿足員工多樣性的需求， 提供有差別的、具有競爭力的薪資和獎勵。 ”
華爾街日報報道稱， 耐克公司是在周一通過內部備忘錄宣布了上述調整計劃， 這是該公司管理層應對薪資平等疑慮、重塑公司文化努力的最新舉措， 今年春天有關該公司工作場所不當行為的投訴以及管理層動蕩令該公司文化受到沖擊。
據CNBC報道， 2017年， 耐克公司有女性員工自發進行了薪資和晉升情況的非正式調查， 認為公司內部存在收入性別差異。
4月， 紐約時報揭露， 因多起有關性騷擾及性別歧視的舉報， 多名耐克高管離職。
另據彭博社5月份的報道， 通過對數十位耐克員工的采訪， 他們描繪公司存在欺凌（Corporate bullying）的情況， 該報道介紹， 55歲的耐克品牌總裁特雷夫·愛德華茲（Trevor Edwards）以在會議中羞辱下屬而聞名， 他在2018年3月辭職。
5月， 耐克公司總裁馬克·帕克爾（Mark Parker）公開就公司文化問題致歉。
彭博社報道稱， 耐克表示正在審視如何處理公司內部的投訴問題， 重新設計管理培訓以及對員工進行無偏見意識教育。 該公司還稱， 要促進更多的女性和少數族裔擔任領導職位， 數據顯示， 耐克公司管理人員中女性占38%， 非白人占比為23%。
彭博社報道認為， 公司根據每年的薪酬審核進行調整并不罕見，
（澎湃新聞 陳宇曦 綜合）