職場中， 人際關系說復雜也復雜， 說簡單也簡單。 職場從某種角度上講， 也是一個小社會， 無論領導、部門經理還是員工， 首先大家都是有感情的人， 《孫子兵法》有云：攻城為下， 攻心為上。 想要讓部門經理和領導同時喜歡你， 就要掌握一些職場的規律， 從而事半功倍。
第一、言談舉止有度。 哪些場合該說的說， 不該說的不說， 一定要多留心， 不要口無遮攔說話不經思考。
第二、從容鎮定， 對于突發狀況能夠救場。 職場中誰都不希望遇到臨時狀況， 如果下屬能夠冷靜面對， 救領導于“水火之中”， 這樣的員工領導怎么可能不喜歡呢？
第三、認清自己的位置， 不要隨意越權。 否則， 即使成功了， 直接上司也不高興， 更不要說喜歡你了。 向領導早請示晚匯報， 急領導之所急， 想領導之所想， 領導的需求就是自己的需求。 幫領導解決問題而不是制造問題， 是員工最重要的工作。
第四、踏實工作， 不搶功勞。 木秀于林， 風必摧之， 不要出風頭， 保質保量地去完成任務， 功勞都是領導的， 讓部門經理和領導都看到你的才華和能力、以及忠誠， 這樣領導才會放心地把工作交給你做， 提拔重用。 否則樹敵太多， 怎么有未來？
第五、自我提升， 積極進取。 不斷地學習， 提升自己的工作能力和人格魅力。 每個人都喜歡上進、有責任心的員工， 你的部門經理和領導也不例外。