一家公司平臺很好， 但工資很低， 如果是我， 是否跳槽， 會考慮三方面因素。
一、如果這家公司很大， 可以鏈接的人脈很多， 手頭的工作很閑， 但是也有上升的空間， 有很多的個人時間， 完全可以利用起來做自我提升， 學習新技能、做自己想做的事情。 當你自己掌握的技能越多， 你的職場價值就越高， 機會來臨的時候， 就很容易抓住。 只要生活能過得去， 短暫的工資低不代表什么。 但是我會給自己設置一個跳槽的時間， 比如半年、一年、兩年這樣的時間線， 超過這個時間線， 如果工資仍然很低， 就會果斷跳槽，
二、平臺很好， 工資很低， 需要考慮一下， 是否整個公司的工資水平普遍都低？還是單單是個人的工資很低？如果是后者， 那就要找找原因了？是否是能力無法勝任自己的崗位， 還是有別的原因？如果能力欠缺， 那就積極進取努力趕上， 如果是別的原因， 可以找領導主動溝通了解一下， 主動申請加薪， 有些事情談一談就很明朗了， 勝過于自己一個人默默地糾結。
三、當然還有一種選擇， 如果市場上還有更好的發展平臺， 更優厚的工資福利待遇， 跳槽何樂而不為？但是切記不要裸辭， 裸辭后你的跳槽風險無形中就加大了， 不如“騎驢找馬”， 新工作塵埃落定后再辭職為好。
以上就是關于“平臺很好， 但工資很低，
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