太老实且性格内向，在单位不被重用，该怎么办？做到这3点，升职加薪有你的！

老實人不愛表達自己， 總是給人一種默默無聞、木訥遲鈍的感覺， 似乎領導不喜歡這一類人， 所以升職加薪的機會也比別人少， 真相真的是這樣嗎？我結合自己工作多年的經驗， 談一談自己的看法。

一、提升自己的技能， 真誠對人， 老實人也能升職加薪

身邊就有一個真實的例子。 剛參加工作的時候， 認識一位同事， 可以說是非常的老實， 用現在流行的話說， 就是“社會你老實哥， 人丑話不多“， 不會表達自己， 也不會跟領導拉關系， 更不會跟同事打成一片， 每天坐在那里就是對著電腦工作， 業余愛好也就是看看球而已。

但是他在公司卻是非常得受歡迎， 同事們喜歡他， 領導對他青眼有加。 為什么？因為這個老實人技術非常地高超， 領導有什么項目交給他， 他都能很快搞定， 他能幫領導解決問題， 同事們有什么困難向他求教， 他都笑瞇瞇地真誠解答， 知無不言言無不盡。 另外， 他還很勤快很自律， 每天第一個到辦公室打掃衛生， 從不間斷。 他做起這一切， 都是非常得自然， 并不會刻意為之。 他不但在年底被同事們高票選為“優秀員工”， 還被領導平步青云提拔為部門經理。

二、多進行自我提升

雖然領導不重視你， 你也不用過于煩惱， 可能是領導的風格和你不符。 你可以把注意力集中在自己身上， 努力提升， 這樣你會每天都覺得很充實，

人也會變得自信起來。

三、向同事們學習人際交往的能力

人在職場， 我們就要學會適應， 和領導關系處好了， 對自己的工作開展也有好處。 所以可以觀察別人是怎么跟領導打交道的， 擇其善者而從之， 鍛煉自己人際交往這方面的能力。

太老實且性格內向， 所以在單位不被重用， 這種說法你千萬別當真！還是要從自身找原因， 積極提升改變是硬道理！

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