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职场中,如何判断一个人是否靠谱?就看这三个方面!

職場中, 我們要給人留下靠譜的印象, 這是職場成功的基礎, 有利于升職加薪, 也有利于職場長遠發展。 如何才能判斷一個人是否靠譜呢?主要看以下三個方面:

1、 做事有交代, 件件有回音

在職場, 靠譜不是看你說了多少漂亮話, 而是看你做了多少事, 人們更欣賞踏踏實實, 真誠實在的人。 在職場中, 自己份內的每件工作都要全力以赴、精益求精去完成。 完成的情況和進度, 要及時匯報反饋給領導和團隊的相關人員, 不要只知道默默干活。

2、 有責任心, 有擔當

工作中, 如果是因為自己的原因出現了失誤,

首先應該去做的不是逃避責任, 而是勇敢面對, 主動承擔, 并第一時間對問題進行補救和解決。 在職場中一直要這樣要求自己, 就會給別人留下你這個人很負責任的印象, 而領導只會放心把重要的工作交給這樣的人, 那你的成長和晉升之路就會比別人快很多。

3、 工作中要學會拒絕

職場中, 很多人為了維護好辦公室的人際關系, 對于別人提出的要求, 很難說出拒絕二字。 特別是領導安排了新的任務, 不管手頭上的工作量有多少, 有沒有完成, 都會默默接受, 不敢也不懂如何拒絕。 其實, 只要把目前的工作以及當前的進度和緊急程度匯報給領導, 請領導體諒, 等你完成手頭的工作后再接收新的任務, 相信領導是會充分理解的。

只有這樣, 你才能保質保量地完成當前的工作, 反而讓領導更加覺得你這個人靠譜, 不會信口開河地承諾, 承諾了就一定會完成。

大家都喜歡和人品好靠譜的人交往, 長期做到以上三點, 你就是靠譜的人!

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