065培養敬業精神
敬業是一種高尚的品德,是人類共同擁有的,每個人在工作中都需要敬業,這就是我們所說的“職業是人的使命所在”的意思。
所謂的敬業,按我們平時的看法就是指,對自己的工作保持敬重,把它當作自己的事來完成。 其具體表現有很多,包括認真負責、恪盡職守、全心全意、有始有終等。 而且在這其中,你不僅能發現一種使命感,還能發現一種道德責任感。 在現代社會,這種道德感得到了發揚,也使敬業精神顯得愈發重要,成為人們必須具備的一種基本品質。 不僅如此,如果一個人想在事業上有所成就,其中一個重要條件就是這種敬業精神。
如果一家公司想在競爭中立於不敗之地,那它就必須保證每個員工都具備敬業精神。 如果一個員工不敬業,他就不可能良好地服務于顧客,也就很難創造出優秀的產品。 往大了說,一個國家只有讓自己的人民敬業,它才能屹立在這個世界上。 如果你是一個員警,就該竭盡全力為人民服務;如果你是一個行政官員,就應該積極制定政策,並努力執行;如果你是一位議員,就應該積極地關心政治。 如果想讓這個社會充滿敬業精神,我們就應該對自己所從事的工作認真負責。
可是,總有一些人喜歡偷奸耍滑、拖延推諉。 這種人屢見不鮮,在任何行業任何地方,都能看到。
表面看來,只有公司和老闆才是敬業的受益者,然而這並不是全部事實,如果我們敬業,自己同樣會受益匪淺。 如果我們已經將敬業培養成一種習慣,在工作中,我們就能學到更多知識和經驗,獲得更大的樂趣——當然,這種效果並不是馬上就能顯現出來的—反之,如果我們習慣性地“不敬業”,結果也顯而易見。 在對待工作時一味地偷奸耍滑,老闆可能會因此損失一點點,你自己卻可能斷送一生。
個人的品格決定了他的成敗。 如果他勤奮努力、盡職盡責,即便不能得到老闆的重視,至少在別人眼裡,他值得尊重。 如果某個人在工作中總是偷奷耍滑,就算他不擇手段地得到提拔,依然很難在另人那裡獲得認同,甚至會被視為品格低劣的人。
我認識一個缺乏敬業精神的年輕人,雖然他有一些才華,但在工作上,總是自由散漫。 有一次,整個報紙的出報時間都因為他一個人受了影響,在報社催稿時,他竟拿著稿件回家睡覺去了。 這種人能得到提拔和尊重嗎?根本不可能。 就算一個人非常有能力,但卻沒有敬業精神,依然無法得到人們的尊重。 反之,就算一個人的能力並沒有多強,但在工作時卻認真負責,依然會受人尊重。
別人的尊重有利於提高我們的自尊和自信心。 即便你沒有豐厚的薪水,即便你不受老闆重視,想要得到別人的尊重也不是不可能,只要你能恪盡職守、將自己全部的精力和熱情投入到工作中。 這樣一來,工作就會成為一件令你驕傲的事。 當我們帶著這種驕傲的心態去看待自己的工作時,也就能更好地完成它,到時想要獲得他人的尊重自然不是什麼難事。
工作是件快樂的事,那些對工作不負責任的人卻無法體會這一點。 這種人往往缺乏自信,總是將一些工作推給別人。 然而,他們不知道的是,當他們把工作交給別人時,也就等於將能讓自己快樂和自信的機會交給了別人。
有位成功學家曾被人問過這樣一個問題:“你認為對年輕人來說有必要接受大學教育嗎?這對他們的未來有好處嗎?”
成功學家是這樣回答的:“如果只從商業的角度出發,並不一定非要接受大學教育。 因為相比之下,敬業精神才是商業最需要的。 對年輕人來說,大學生活可能是他們一生中最輕鬆自在的時光。 但我卻認為,與其把這些時間花費在校園生活上,不如用來培養他們的敬業精神,讓他們能夠在以後的工作中竭盡全力、盡職盡責。 不過可惜的是,他們的父母很少會這樣做。 當他們離開校園時往往正值最好的年紀此時想讓他們把所有精力投入到工作中是十分困難的。 很多時候不得不為他們惋惜,因為就算成功的機會從他們身邊溜走,他們也可能視而不見。 ”
不得不承認,這個回答引人深思。
”不得不承認,這個回答引人深思。