在剛進入職場的時候， 就有一些職場老前輩對我說， 在職場上， 一定要注意積累自己的人脈和職場經驗， 只有這樣， 你的職場路才會走得更順暢， 同時當你以後想自己出來做事情的時候， 你所有的積累才會真正的幫上你的忙。
聽了老前輩的話， 在剛進入職場的時候， 我就開始瘋狂的表現自己， 瘋狂的去積累所謂的人脈， 但是過了一段時間以後， 我便發現我好像是認識了很多人， 他們見到我的時候也會給我打招呼， 於是此時我便開始沾沾自喜， 我覺得自己在職場上終於有了一定的人脈。
但是後來，
這時， 我才真正的清醒了， 同時我也真正的認識清楚了一件事情， 那便是在職場上其實並不是你認識的人越多， 你在職場上就一定會有越有人脈。
在職場上工作和生活， 我們必須要認識清楚職場的本質， 我們在職場上工作， 我們為了體現出自己在職場上的價值， 我們首先要讓自己變得有價值， 特別是當別人遇到困難， 別人需要我們説明他們的時候， 我們就能夠儘快的幫別人解決問題， 這樣我們的價值才會凸顯出來。 當我們能力越來越強， 我們能夠解決和處理的問題越來越多時， 這時， 周圍的同事自然會慢慢的靠近我們，
由於你在別人有困難的時候選擇了幫助別人， 別人自然會記住你的好。 此外， 你也通過自己的努力為公司創造了價值， 時間久了， 老闆自然會注意到你的價值， 那以後有升職加薪的機會時， 你被選中的機會自然就會大很多。
所以所謂的職場價值， 是因為你有了價值， 所以別人才會幫助你， 領導才會賞識你。 同樣的， 職場上的人脈也是由於你有了被利用的價值， 別人才願意和你交朋友， 才願意真正的認識你。 這些話雖然聽起來很現實， 也很紮心， 但是在大多數情況之下， 職場本來的情況就是這樣的。 所以我們想在職場上混的好， 想在職場上形成自己的核心競爭力，