作為一名管理者， 在下屬面前做的事情一定不可隨自己的心性， 尤其是下面這三件事情， 禁止在自己的下屬面前做， 要不然的話， 你的威信馬上掃地。
【1】厚而無用的事不能做——過度信賴能人， 而又無法發揮他們的價值， 與其浪費其才華， 還不如發揮所長， 所以， 在下屬面前， 一定不能讓有能力的人天天閑著， 而讓一幫無能的人天天累死。
很多領導犯這樣的錯誤， 自己認為有能力的人， 老是在自己的下屬面前顯示出來， 由于過度的信賴能人， 導致很多事情無法按照自己的預計進展， 最后讓自己在下屬面前的威信掃地，
【2】優而拒令的事不能做——也就是不能讓和你關系好的拒絕你的命令， 尤其是當眾難為你， 這樣會讓其他的下屬效仿， 你就麻煩了。
作為一名管理者， 不管是安排工作， 還是下達命令， 在表面上一定要體現出公平性啊， 千萬不可以把和自己關系好的那些人有什么特權， 一旦這些人跟你較起真來， 或者是在某一段時間里面不聽你的指揮， 你就遇到大麻煩事了， 會有越來越多的人不聽你的話， 你的控制里馬上就下降，
【3】亂而無序的事不能做——一些關系很硬的人給你搗亂， 如果你沒有維持好這個秩序， 不能硬起手腕處理這樣的事， 基本上你的下屬都不再會有人聽你的了。
領導在處理關系戶的問題上， 絕不可以手軟， 你可以容忍他做一些過分的事情， 但是不可以破壞正常的秩序， 尤其是不能夠破壞游戲規則， 如果這樣的事情出現在你的部門里面， 你的下屬們肯定會覺得你這個領導太軟弱了， 跟著你一點前途也沒有， 所以在處理這樣的事情上， 必須硬起手腕了， 不管這些關系戶在其他部門做什么， 在你這兒， 堅決不能夠讓他們耍橫。