16日， 合肥市城鄉建委專門下發《關于做好全市建筑施工夏季防暑降溫工作的通知》， 要求最高氣溫達到40℃以上， 應當停止當日室外露天作業。
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根據通知要求， 日最高氣溫達到40℃以上， 應當停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時， 施工單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時， 連續作業時間不得超過國家規定， 在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時， 用人單位應當采取換班輪休等方式， 縮短勞動者連續作業時間， 并且不得安排室外露天作業勞動者加班;因生產工藝要求、應急搶險需要，
此外， 各施工單位和項目部在高溫期間， 做到合理安排工序和工作量， 適當調整作息時間， 采取“干兩頭、歇中間”的方法， 嚴格控制室外作業時間， 確保勞動者身體健康和生命安全。
作業區和宿舍區須保證良好的防暑降溫條件， 特別是地下室、人工挖孔樁、管道等密閉的作業環境， 要保證通風措施;工地辦公室、休息室和職工宿舍要做到寬敞、明亮、通風， 配備淋浴間， 有條件的可配置飲水機、電冰箱、空調等防暑降溫設備。
各工程項目部不得以職工宿舍悶熱為由，
酷暑到來， 高溫津貼該發多少?
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2011年， 安徽省人社廳、衛生廳、安監局、總工會等就企業高溫季節津貼標準發出通知。
規定：
企業安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天工作， 以及不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，
目前， 安徽省尚未出臺新的高溫津貼標準， 因此執行的仍是上述政策。
高溫津貼常見問題解答
高溫來襲， 職工可享受這些權利
中暑也算工傷嗎?
天氣這么熱，
很多小伙伴們都在問：
在高溫環境下工作發生中暑
算不算工傷?
勞動者一旦在高溫作業時中暑， 在送診的同時， 一定要經過職業病診斷機構的診斷， 確認為“職業性中暑”后， 就能向當地社會保險行政部門申請工傷認定。