‘保密協議’相信很多人在入職時都會簽署一份這樣的東西。 有的保密協議會夾在一堆簽名的資料里， 自己沒怎么看就簽了。 而有的就需要單獨簽， 并且非常會有伴隨嚴肅的氛圍。 最近有外企員工吐槽說， 自己剛入職外企， 簽保密協議的時候好像簽生死狀一樣， 要握拳宣誓， 還要錄像！簡直讓他大開眼界。 這一說法一出， 不少網友紛紛跳了出來表示這可不是結束， 而是地獄的開始！
刷微博時不知道大家有沒有刷過這樣的視頻：幾個人排整齊的在舞臺上， 身著正裝掛工作證， 然后每個人義正言辭的大聲吼了幾句之后，
在前一段時間這些類似的視頻可是占據了不少流量。 有很多公司會在新人入職時便進行‘洗腦’的演講， 會重復的說要為公司做貢獻， 生是公司的人， 死是公司的鬼……諸如的話。 一個公司若想要員工死心塌地的為自己努力， 真的要這樣的‘洗腦’教育嗎？答案是否定的。 有很多公司背地里其實只是為了讓自己多賺利潤， 就會弄很多表面工程出來， 如太多的條條框框， 沒有目的的團建活動， 甚至是前文提及的莊重的保密協議等等， 但就是不給員工漲工資， 改善工作環境。
有部分公司越辦越差， 員工來的少去的多， 這不正是意味著公司的管理出現問題了嗎？如果把公司比作一艘船， 船長是總經理， 那么員工就是水手。 那船長是否應該在開船前就為水手想到所有保障措施呢？應季的蔬菜瓜果， 充足的淡水， 隨船的醫生。 這些準備工作做好了， 水手們自然會努力伐船， 那公司的這艘船自然能越使越遠， 不是嗎？
公司不能只講究面子工程， 還是要以人為本才是上上策！
我是職場達人“萍行職場”， 感謝你的關注， 升職加薪有套路！