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導讀
近日， 一份報告建議， 2030年實現“做四休三”。 有人表示支持， 但反對的聲音也不小...
報告建議2030年實現4天工作制 每天工作9小時
近日， 由中國社會科學院財經戰略研究院、中國社會科學院旅游研究中心與社會科學文獻出版社共同主辦的“休閑與美好生活：破解不平衡不充分的難題——《休閑綠皮書：2017~2018年中國休閑發展報告》發布暨研討會”在京舉行。
據中國新聞網報道， 《休閑綠皮書：2017~2018年中國休閑發展報告》建議， 2030年實現“做四休三”。
在我國勞動生產率達到一定水平的前提下，
屆時， 國家就可以取消每年通過前挪后借形成的黃金周或小長假制度。
員工可根據自身需要與單位進行協商， 靈活安排自己的假期。
國人休閑時間不充分、不均衡、不自由
據中國日報報道， 綠皮書指出， 隨著中國社會經濟邁入新時代， 提升幸福感已成為政府決策關注的焦點。 居民休閑意識的提升， 休閑愈來愈成為衡量生活質量高低的關鍵因子。
中央電視臺、國家統計局等聯合發起的“中國經濟生活大調查”結果顯示，
除去工作和睡覺， 2017年中國人每天平均休閑時間為2.27小時， 較三年前（2.55小時）有所減少；
其中， 深圳、廣州、上海、北京居民每天休閑時間更少， 分別是1.94、2.04、2.14和2.25小時。
相比而言， 美國、德國、英國等國家國民每天平均休閑時間約為5小時， 為中國人的兩倍。
除了休閑時間不充分之外， 由于帶薪休假制度尚未全面落實， 我國居民休閑時間也不均衡、不自由。
中國社會科學院旅游研究中心對全國2552名在業者進行的一項調查顯示，
40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”，
4.1%“有帶薪年休假， 但不能休”，
18.8%“有帶薪年休假， 可以休， 但不能自己安排”，
而“有帶薪年休假， 可以休， 且可自主安排”的僅占31.3%。
中國人民大學休閑經濟研究中心于2017年進行的國家休假制度改革調查數據發現， 北京市居民休閑需求越發旺盛， 但能全部享受休假天數的群體僅占34.2%， 帶薪休假落實率也僅達62.9%， 居民迫切需要更多的休閑時間。
從日常周休情況看，
75.2%的有業群體可以享受周末雙休， 這一比例高于2011年的72.5%；
16.1%的群體只能享受周休一天，
其余8.8%的群體日常周休天數則更少。
2013年《全國年節及紀念日放假辦法》規定， 國民享有11天法定節假日。 數據顯示， 僅有59.2%的有業群體能完全享受11天法定節假日。
調查顯示， 有業群體沒有帶薪休假的原因：
主要是工作太忙， 沒有時間休， 這一比例達到45.6%。
其次是單位無帶薪休假制度， 比例為20.0%。
競爭壓力太大， 擔心失業也是另一個原因， 占到12.8%。
擔心上司批評（2.6%），
加班費豐厚， 主動放棄休假（4.2%）。
在回答有無帶薪休假單位所給的補償時， 36.2%的群體表示沒有補償。
一周工作4天?有網友卻表示：算了吧…
消息一出， 部分網友們紛紛叫好：還用等2030？應該馬上實行！
但是， 也有網友表示：算了吧...
有網友表示， 能保證雙休就不錯了！
一周上四天班
一天9小時！
你怎么看？
小編心里還是挺激動的
高興的同時， 這些必須要知道
事關工資、休假！
這些錢不能扣！
否則你的單位就違法了
1
遲到早退， 扣工資？
我國《行政處罰法》規定， 一般用人單位是不具有罰款權的， 罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力。
因勞動者遲到早退用人單位“罰款”最為常見， 事實上這屬于違法行為， 因為一般而言， 遲到早退幾分鐘， 并不會給企業帶來經濟損失， 且企業應當在人力資源管理中設置應急預案加以解決， 曠工半天罰一天的工資也違法， 工作半天也應有半天的工資。
關于遲到的問題，
1、大雨、大霧、大雪天氣不在國家法律規定的范圍內， 只有地震、水災火災等才屬于不可抗力的范圍。 這種情況下遲到會不會扣工資， 要看公司是否人性化。
2、一旦在上班路上遇到如堵車、事故等交通類的突發狀況， 職工可以向用人單位出示交警出警記錄等證據， 以此與主觀故意違紀相區別， 避免因遲到導致的損失。
3、部分城市， 地鐵發生故障后， 會有地鐵公司的致歉信。 可通過網上下載“延誤告知”， 不必在車站當場索取致歉信。
2
銷售任務未完成，扣工資?
根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規定：雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
根據該規定，無論你有沒有完成目標，只要你上班了工作了，公司就應該給你發錢，最起碼你的底薪是絕對不能扣的。這種情況常見于很多做銷售的員工身上，無論完不完成任務量，其實底薪都應該發放的。
3
辭職未提前通知單位，扣工資？
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者享有取得勞動報酬的權利。勞動者提供了勞動，用人單位應當支付勞動報酬，解除勞動關系時雙方應當結清工資。工資作為正常勞動所得，在無法定情形下，用人單位無權扣除工資。所以這種情況公司扣工資也是不合法的。
不過值得提醒的是，有的公司會在勞動合同中與勞動者約定了違約金，簽合同的時候記得多看幾眼，以免給自己帶來不必要的經濟損失。
4
請假要扣三倍工資嗎？
勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資。
假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。
5
孕期女職工產檢扣工資嗎？
《女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
《問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
6
用人單位為捐贈強扣工資？
根據《勞動法》第九十一條的規定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。
以下情況用人單位可代扣勞動者工資
根據《工資支付暫行規定》，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
而因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
而除了亂扣工資，
不按時繳納社保、未簽訂勞動合同等
也是違法行為。
有個好消息是，
青島將開展勞動保障專項檢查，
檢查用人單位遵守工時、
休息、休假規定情況，
用人單位參加社會保險
并繳納社保費情況，
檢查農民工工資支付情況等，
事關勞動者切身利益！
檢查內容
?專項檢查時間：即日起至8月3日。
?檢查對象：各類用人單位，重點是招用農民工較多的建筑市政、交通、水利等建設施工企業，特別是村鎮建設施工企業以及加工制造、采礦、物業、餐飲服務等中小型勞動密集型企業和勞務派遣單位。
?檢查內容：
重點檢查用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況，包括：
★用人單位勞動合同簽訂情況；
★禁止使用童工規定執行情況；
★用人單位遵守工時、休息、休假規定情況；
★用人單位遵守高溫津貼規定情況；
★用人單位參加社會保險并繳納社會保險費情況；
★用人單位遵守其他勞動用工和社會保險法律法規的情況。
專項檢查將加大對違法案件社會公布和聯合懲戒，對違法情節嚴重的，按照《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》的有關規定，依法向社會公布；對存在拖欠工資違法行為并達到列入拖欠農民工工資“黑名單”條件的，將及時納入“黑名單”并會同有關部門予以聯合懲戒。
這些舉報投訴電話請記好
這些事關自身利益的大事
千萬要記住哦
以后假期會越來越多的（期待）
小伙伴可以撒歡地玩啦
2
銷售任務未完成，扣工資?
根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規定：雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
根據該規定，無論你有沒有完成目標，只要你上班了工作了，公司就應該給你發錢，最起碼你的底薪是絕對不能扣的。這種情況常見于很多做銷售的員工身上，無論完不完成任務量，其實底薪都應該發放的。
3
辭職未提前通知單位，扣工資？
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者享有取得勞動報酬的權利。勞動者提供了勞動，用人單位應當支付勞動報酬，解除勞動關系時雙方應當結清工資。工資作為正常勞動所得，在無法定情形下，用人單位無權扣除工資。所以這種情況公司扣工資也是不合法的。
不過值得提醒的是，有的公司會在勞動合同中與勞動者約定了違約金，簽合同的時候記得多看幾眼，以免給自己帶來不必要的經濟損失。
4
請假要扣三倍工資嗎？
勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資。
假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。
5
孕期女職工產檢扣工資嗎？
《女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
《問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
6
用人單位為捐贈強扣工資？
根據《勞動法》第九十一條的規定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。
以下情況用人單位可代扣勞動者工資
根據《工資支付暫行規定》，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
而因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
而除了亂扣工資，
不按時繳納社保、未簽訂勞動合同等
也是違法行為。
有個好消息是，
青島將開展勞動保障專項檢查，
檢查用人單位遵守工時、
休息、休假規定情況，
用人單位參加社會保險
并繳納社保費情況，
檢查農民工工資支付情況等，
事關勞動者切身利益！
檢查內容
?專項檢查時間：即日起至8月3日。
?檢查對象：各類用人單位，重點是招用農民工較多的建筑市政、交通、水利等建設施工企業，特別是村鎮建設施工企業以及加工制造、采礦、物業、餐飲服務等中小型勞動密集型企業和勞務派遣單位。
?檢查內容：
重點檢查用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況，包括：
★用人單位勞動合同簽訂情況；
★禁止使用童工規定執行情況；
★用人單位遵守工時、休息、休假規定情況；
★用人單位遵守高溫津貼規定情況；
★用人單位參加社會保險并繳納社會保險費情況；
★用人單位遵守其他勞動用工和社會保險法律法規的情況。
專項檢查將加大對違法案件社會公布和聯合懲戒，對違法情節嚴重的，按照《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》的有關規定，依法向社會公布；對存在拖欠工資違法行為并達到列入拖欠農民工工資“黑名單”條件的，將及時納入“黑名單”并會同有關部門予以聯合懲戒。
這些舉報投訴電話請記好
這些事關自身利益的大事
千萬要記住哦
以后假期會越來越多的（期待）
小伙伴可以撒歡地玩啦