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打工者吐槽:上班期间全程监控摄像,拉肚子太久还被责问!网友评论炸锅了!

相信很多公司都會在天花板那里安裝第三只眼睛吧, 目的是為了看員工有沒有偷懶玩手機等等, 但很大部分的監控都是安裝那里當作擺設而已, 簡單點就是嚇唬人的。 但近日有網友吐槽, 說自己在上班期間被監控就算了, 甚至還會被問責!事情到底是怎樣的呢?我們一起來看看吧!

小章是某公司的員工, 公司也算是有一定規模的企業吧, 所以制度會比較嚴謹一點。 因為小章的座位就在監控攝像頭的正前方, 所以小章一直兢兢業業的工作, 也沒出過什么岔子。 但是有一天她吃壞了肚子, 自然要跑洗手間啦。

但是回來卻被經理當眾訓斥了一番, 說她工作期間不認真, 長期離開工作崗位。 這讓小章羞愧萬分, 也不好反駁, 讓她難過了好久。

公司有紀律是好的, 因為能產生約束的作用, 人是需要約束力的動物, 而這種約束力必須是外界施加才更為有效, 就像為什么有法律就是為了約束人們不當的行為。 上文提及的經理有可能是用殺雞儆猴的方式, 告訴其他員工不要玩忽職守, 天眼是時刻盯著的。 但這種方式真的恰當嗎?

舉個非常淺顯的例子:一天因為自己要送一個病人去醫院, 而且病情十分緊急, 所以只好闖了幾個紅燈。 交警鳴著警笛追著你就到了醫院, 停下來二話不說就給你幾張‘牛肉干’, 這時你是什么感受?是,

闖紅燈是有錯, 但是這不全是因為車上有病人嗎?難道這也不能體諒?

這就如公司里那些沒有人情味的制度。 我們常說一句話, 制度是死的, 但是人是活的。 這句話好像經常使用的場合是領導犯錯的時候……如果一家企業不能關注員工, 只關注自己的利益, 那這家公司能走多遠?

公司應設置更多的彈性制度, 上班監控不是問題, 但是是否能在發現員工離崗時多問清楚原因呢?難道員工說的是真話還是謊話, 在沙場上拼搏多年的領導還分辨不出來嗎?

我是職場達人“萍行職場”, 感謝你的關注, 升職加薪有套路!

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