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同事问你对领导的看法,这样回答既不得罪人,还让人都有面子

在單位里面, 同事們之間相互討論對領導的看法, 這是大家經常面臨的一個問題, 如果處理不當, 就會給自己帶來很多負面的影響, 比如說, 無意當中說了領導的一些信息, 對領導一些不當的看法等等, 都會給自己帶來很大的麻煩, 如何去應對同事的這個問題呢?給大家幾個思路, 就能避免尷尬。

【1】他有什么看法。

如果你的同事給你扯到對領導看法這個話題上去之后, 大家一定要學會由被動變為主動, 你采用反問的方法, 看看他有什么看法和想法, 等他滔滔不絕的跟你談完了之后, 你只管點頭,

不要表任何態度, 也不要做任何的回應, 等他說的差不多的時候, 你最后來一句, 對你的這些想法和看法, 我表示理解, 有機會的時候再探討這樣的事, 然后找一些說辭結束話題。

【2】只說好的。

不管你的同事問你這個問題的時候是什么樣的一個想法, 在任何人面前說領導的好話, 總不會有什么錯誤, 如果實在是避免不了探討這個話題, 那就只說領導好的, 不要牽扯到任何負面的信息, 和自己一些不好的看法。

【3】夸獎他的看法。

在你們溝通交流的過程當中, 對于他的看法和想法, 可以做一些夸獎, 大家一定要記住, 直夸獎好的, 不要夸獎負面的, 那樣他就會覺得你和他是站到一起的, 到時候, 拿這個事當做你的把柄, 就會讓你吃不了兜著走,

大家一定要記住這個問題的敏感, 能避開負面的, 就不要去碰。

【4】自己與領導不是太熟悉, 了解不多, 所以, 看法不多。

這也是一個很好的托詞, 自己和領導不是太熟悉, 和領導的關系也只是一般, 所以對領導沒有太多的看法, 你用這樣的態度去回答, 想必你的同事也不會再去說什么。

【5】沒有態度是最好的態度。

這是一個最基本的原則, 凡是涉及到敏感的問題, 一定不要有自己明確的態度, 他說好的, 你就支持和贊美, 她說不好的, 你就不要有任何態度, 抱著這樣的思維, 去和同事探討這樣的話題, 就不會讓自己觸碰這些敏感點。

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