在單位里面, 同事們之間相互討論對領導的看法, 這是大家經常面臨的一個問題, 如果處理不當, 就會給自己帶來很多負面的影響, 比如說, 無意當中說了領導的一些信息, 對領導一些不當的看法等等, 都會給自己帶來很大的麻煩, 如何去應對同事的這個問題呢?給大家幾個思路, 就能避免尷尬。
【1】他有什么看法。
如果你的同事給你扯到對領導看法這個話題上去之后, 大家一定要學會由被動變為主動, 你采用反問的方法, 看看他有什么看法和想法, 等他滔滔不絕的跟你談完了之后, 你只管點頭,
【2】只說好的。
不管你的同事問你這個問題的時候是什么樣的一個想法, 在任何人面前說領導的好話, 總不會有什么錯誤, 如果實在是避免不了探討這個話題, 那就只說領導好的, 不要牽扯到任何負面的信息, 和自己一些不好的看法。
【3】夸獎他的看法。
在你們溝通交流的過程當中, 對于他的看法和想法, 可以做一些夸獎, 大家一定要記住, 直夸獎好的, 不要夸獎負面的, 那樣他就會覺得你和他是站到一起的, 到時候, 拿這個事當做你的把柄, 就會讓你吃不了兜著走,
【4】自己與領導不是太熟悉, 了解不多, 所以, 看法不多。
這也是一個很好的托詞, 自己和領導不是太熟悉, 和領導的關系也只是一般, 所以對領導沒有太多的看法, 你用這樣的態度去回答, 想必你的同事也不會再去說什么。
【5】沒有態度是最好的態度。
這是一個最基本的原則, 凡是涉及到敏感的問題, 一定不要有自己明確的態度, 他說好的, 你就支持和贊美, 她說不好的, 你就不要有任何態度, 抱著這樣的思維, 去和同事探討這樣的話題, 就不會讓自己觸碰這些敏感點。