求職時， 我們往往拿勞動法要求自己、衡量公司， 只要是合法的， 我們就支援；如果是不合法的， 我們寧願錯過機會。
可是， 現實中， 一些公司有特殊情況。 作為求職者， 接受還是不接受， 往往存在著一定的考驗。 那麼， 應該如何對待呢？我們一起來看看。
某公司需要招聘一名行政助理， 經過初試、鄙視、面試等環節的層層考核， 3位求職者走到了最後， 他們一起參加了複試。 雖然走到最後不容易， 但還是有兩個人將會被淘汰。 所以， 大家都很謹慎。
面試官對3人的情況作了全面瞭解後， 便進入正式提問環節。 剛開始的兩個問題，
突然， 面試官問道：“公司因為工作需要， 這次招聘的崗位， 需要常駐國外至少一年， 能接受嗎？”三位求職者紛紛表示能接受。
面試官繼續問道：“看你們都是未婚青年， 但都有對象。 如果因為工作， 一年內不能結婚， 能做到嗎？”
聽到這個問題， 3個人面面相覷。 第一位求職者回答道：“要我駐外， 沒有任何問題。 為了工作， 我快要付出所有的心血和勞動。 但是， 一年內不能結婚， 這是嚴重違反勞動法的行為。 不管我能不能接受， 至少在法律上說不過去。 如果您真這樣要求， 我一定去有關部門告你們。 ”面試官笑了笑， 沒有任何表示。
第二位求職者回答道：“我無法接受。 不管一年內我是否能和女朋友結婚，
第三位求職者時一位“90後”小姑娘， 名叫李娜。 她站起來， 回答道：“既然選擇了這份工作， 我就會尊重公司的規定， 理解公司的需求。 雖然這個要求對我個人有些殘忍， 甚至會改變我的個人人生計畫， 但我願意選擇接受。 我認為， 提前溝通了就是尊重求職者， 可以選擇不接受， 也可以選擇接受， 我不會因此認為這個要求有何不妥。 既然是徵求意見， 那就不代表是強制執行， 沒必要上綱上線。 ”
隨後， 李娜被當場錄用。 面試官的解釋是， 她的態度更契合公司目前的需求。
看到這個問題，
（圖片摘自網路， 圖文無關。 ）