领导在这四方面限制你,说明对你的私心比较重,别装傻!

如果一個領導一心一意的想培養你, 在工作上對你是有私心的, 最直接的表現就是在下面四個方面對你進行限制, 大家千萬不要犯傻, 一定要理解領導意圖, 不要讓你的領導傷心和失望。

【1】限制你參與競爭——這是對你的保護。

在職場上, 遇到晉升的機會壓根就不是太多, 所以很多人抱著一個瞎貓闖個死耗子的想法, 逮著機會就想上, 觀察宿舍不符合條件, 自己先參與競爭再說, 萬一成功了呢, 但是在領導看來,

這樣做是很不靠譜的, 如果你參與這樣的機會多了, 至少你的高層領導會認為你是為了參加競爭而競爭, 甚至會認為你自己都不知道自己能干什么, 所以, 真正愿意培養你的領導, 會限制你參與這樣的機會, 而是讓你參與把握更大的適合你的機會, 對于領導的這個良苦用心, 大家一定要理解, 做好配合。

【2】限制你逞能張揚——這是培養你的沉穩。

不知道大家有沒有這樣的經歷?自己在眾人面前逞強和張揚的時候, 自己的領導非常嚴肅的批評和制止自己的這種行為, 其實領導是想培養你更穩重一些, 每一次的制止和批評都是一種提醒, 都是站在你的角度上為你好而做的, 千萬不要為了這樣的事情和領導鬧矛盾。

【3】限制你跑關系——這是讓你走正路。

很多人過分相信關系在自己晉升當中起的作用, 于是到處跑關系, 找門路, 如果領導限制你這樣做, 他一定不是在阻止你找些門路, 而是已經給你規劃好了路子, 讓你少走彎路, 要知道, 最終拼的還是實力, 有關系, 當然更好, 但關系起不了決定性的作用。

【4】限制你工作范圍——這是讓你更專業。

很多人總想做一些綜合性質的工作, 其實, 看似你啥都會做一點, 但是你一樣也沒有做精, 領導為了讓你在某一個方面更專業才限制你工作范圍的, 很多人最容易誤會領導這樣做了, 覺得領導是在限制自己的發展, 和綜合能力的提升, 其實沒有過硬的專業能力, 你的綜合能力是不會得到本質上提升的。


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