如果一個領導一心一意的想培養你， 在工作上對你是有私心的， 最直接的表現就是在下面四個方面對你進行限制， 大家千萬不要犯傻， 一定要理解領導意圖， 不要讓你的領導傷心和失望。
【1】限制你參與競爭——這是對你的保護。
在職場上， 遇到晉升的機會壓根就不是太多， 所以很多人抱著一個瞎貓闖個死耗子的想法， 逮著機會就想上， 觀察宿舍不符合條件， 自己先參與競爭再說， 萬一成功了呢， 但是在領導看來， 這樣做是很不靠譜的， 如果你參與這樣的機會多了， 至少你的高層領導會認為你是為了參加競爭而競爭，
【2】限制你逞能張揚——這是培養你的沉穩。
不知道大家有沒有這樣的經歷？自己在眾人面前逞強和張揚的時候， 自己的領導非常嚴肅的批評和制止自己的這種行為， 其實領導是想培養你更穩重一些， 每一次的制止和批評都是一種提醒， 都是站在你的角度上為你好而做的， 千萬不要為了這樣的事情和領導鬧矛盾。
【3】限制你跑關系——這是讓你走正路。
很多人過分相信關系在自己晉升當中起的作用， 于是到處跑關系，
【4】限制你工作范圍——這是讓你更專業。
很多人總想做一些綜合性質的工作， 其實， 看似你啥都會做一點， 但是你一樣也沒有做精， 領導為了讓你在某一個方面更專業才限制你工作范圍的， 很多人最容易誤會領導這樣做了， 覺得領導是在限制自己的發展， 和綜合能力的提升， 其實沒有過硬的專業能力， 你的綜合能力是不會得到本質上提升的。