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同事关系再好,也不能参与这三件事,要不然你会很吃亏

在職場上, 要說關系最復雜的, 那就說同事之間的關系了, 由于存在天然的競爭關系, 哪怕不是一個部門的同事, 都面臨著同樣一個問題, 那就是遇到機會的時候, 大家都想往上擠, 基于這種同事關系的定性, 和同事的關系再好, 也不要參與同事的下面這些事, 要不然你會很吃虧的。

【1】約定請愿的事不要參與。

在職場上的溝通當中, 有正式的溝通和非正式的溝通, 很多人遇到一些問題的時候, 不愿意走正式溝通的渠道, 認為那樣無濟于事, 于是就想通過非正式溝通的方式來解決自己的問題, 所以經常會有同事邀請身邊的其他人一起請愿,

這種事在職場上是非常敏感的, 一旦形成了大家集體請愿, 性質就變得比較曖昧了, 即便最后秦院長了, 在大家的情緒得到平穩之后, 一部分人也會受到嚴肅的處理, 如果你參與了這樣的事情, 很有可能你就是處理的對象, 所以還是要通過正常的渠道去做正式的溝通, 像這種事不可參與。

【2】集體協商的事不要參與。

在單位里面, 但凡是形成集體協商的局面, 一定是一部分同事和公司的想法出入非常大, 我們一定聽說過胳膊寧不過大腿的道理, 這種集體協商, 只不過是公司的一個態度而已, 根本解決不了實質性的問題, 既然知道結局, 那就告誡自己, 同事說得再好, 也不要參與類似的事,

最后受到打擊的, 一定是極性最高漲的, 你參與其中, 十有八九也會在受打擊之列。

【3】配合隱瞞的事不要參與。

這種事也不稀罕, 很多同事自己犯了一點小錯誤, 雖然錯誤不大, 但是他知道性質很嚴重, 或者是在關鍵的節骨眼上, 不能犯錯誤, 于是很多同事, 會好心好意的去找你商量能不能隱瞞一下, 遇到這種情況, 你的態度一定要非常的明確, 你不能幫他隱藏, 但是你就當不知道這個事, 不隱藏那是有問題的, 但是裝不知道這個可以原諒, 大家一定要把握好這個基本原則不能變。

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