同事之间关系再好，都不要在一起探讨这四件事，为者会吃大亏

同事之間在工作上探討一些問題， 是相互之間配合的一個重要象征， 由于同事之間的關系比較敏感， 所以關系再好， 下面這件事情都不可以和同事進行探討， 不然的話， 吃虧的一定是你。

【1】人際關系的事莫探討——不管探討出來你與別人好和壞， 都會成為人家的口舌。

如果和你的同事探討人際關系的事， 根本避免不了說人家的長短， 或者是去評判別人之間關系的好壞以及厚此薄彼的事， 實際上就把自己與大家關系的親疏程度， 和同事進行的老老實實的交代， 實在是一件很不劃算的事， 當你的同事了解到你和別人的關系好或者是不好時，

想給你采取一點小動作， 就變得很容易了， 所以和同事談自己關系的事沒有任何意義， 還讓自己冒著被別人陷害的風險， 所以要禁止做。

【2】提拔重用的事莫探討——這是給自己找對手的節奏。

這樣的事情， 也是職場上非常敏感的， 也許你對領導提拔的人有很多的意見， 也許因為領導沒提拔你你心里面不舒服， 拿這樣的話題和同事進行探討， 都會被視為多事， 甚至你的同事通過這樣的事情， 也可以透露出你對很多事情的看法， 所以這樣的事情也不適合和自己的同事探討。

【3】花邊新聞的事莫探討——小心同事打你的小報告， 說你不務正業。

這種事和同事探討， 更是讓人不可思議，

應該是大家回避的事， 而不應該是和同事探討的， 這種事情探討的多了， 會讓別人覺得你是一個不正經的人， 領導甚至會拿這個事說事， 說你傳播負能量， 之后你的同事要想給你使點壞， 直接到領導那里打你的小報告就行了， 說你一天到晚沒什么正事， 并和他談了一些花邊新聞之類的， 到時候領導很有可能給你加碼工作量。

【4】領導長短的事莫探討——不管領導長與短， 你都要受到牽扯。

和同事之間， 但還是涉及到領導的事， 都是敏感和忌諱的事， 所以關于領導的長短之事， 也不要和自己的同事去探討， 你對自己的領導是如何看的？心里面清楚就行， 至于說同事在你面前炫耀也好， 訴苦也好， 請不要有自己的態度， 那都是人家的感受，

不代表你自己， 也許是你的同事想探探你的口風呢。