每年的7月份， 無數大學生開始奔赴職場， 在度過了無憂無慮的學生時代， 真正進入社會， 對于很多大學生來說， 是很期待和充滿希望的。
但畢業的大學生又面臨著找工作的問題， 因為沒有面試技巧， 又沒工作經歷， 不少人都會花費大量的時間在找工作上。 現在的企業， 雖然待遇比過去高很多， 但是要求也會更高， 總希望優中選優， 可以說企業在招聘時， 占據著絕對的主動權。
最近和一個重點大學畢業的朋友郝繼聊天時， 他講述了自己面試銷售的過程， 50幾個人面試， 只招2個應屆畢業生。 而且題目的難度也出乎所有人的意料，
應聘者一、
謝曉也剛畢業， 優點是學校成績很好， 獲得過一次獎學金， 但是思維比較單一， 面試比較緊張， 能堅持到最后一輪， 讓人有點意外。 謝曉一聽完這題， 更加緊張。 也不知道這是推理題， 還是心理題， 反正這些都是自己的短板， 最后這樣回答：也許病人不是自殺的， 是被別人傷害的吧， 床單上留下的是彈孔。
面試官也沒有否定答案， 只是讓謝曉坐下來。
應聘者二、
李司有過一年的銷售經驗， 說話也很直接，
面試官直接讓李司離開現場。
應聘者三、
90后郝繼秒答：我認為那個病人是晚上自殺的， 因為雙腿癱瘓治好了之后， 一整夜都睡不著， 最后想試試自己的雙腿， 到底有沒有感覺， 于是拿起刀子先是輕輕的刺自己雙腿， 可是沒有感覺， 后面加大力度， 還是沒有感覺， 最后以為自己又瘸了， 悲喜交加后， 想不開自殺了。 其實， 病人根本就沒有刺到自己大腿， 而是刺到了床單， 所以就會出現很多孔。
面試官當場就錄用了郝繼。
附贈邏輯推理題， 你們能答出來嗎？