私企HR吐槽：为什么很多公司留不住 90 后新员工？这3点原因讲透了

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圖：網絡 文：職場實戰經驗

導語：近日， 有位HR在論壇吐槽：為什么很多公司留不住90后新員工？聲討90后靠不住， 觀點很是犀利， 下面筆者為大家簡單分析3點原因：

第一、年輕人大多數人都被貼上了沒有工作經驗， 浮躁， 拖延的標簽， 一旦被定了性， 這些年輕人好像就真的成了這種人， 事實上年輕人再由這些缺點的同時， 他們的優點卻沒有被發掘出來， 所以很多入職者有種找不到伯樂的感覺， 所以選擇了辭職。

第二、公司的管理也決定了員工的去留問題，

企業的規模不斷擴大， 管理也是越來越嚴格， 甚至來說很是奇葩， 但是90后的年輕人不愿意在這些規定下妥協， 公司開多少錢， 員工就做多少工作， 工作就是等值交換， 現在的員工都學聰明了， 廉價勞動力再也不能輕松的找到了。

第三、大多數年輕人都認為剛畢業一兩年， 正式薪水快速發展的時候， 但是現在的情況卻是公司對你不理睬， 如果想要漲工資， 唯一的選擇就是跳槽換新工作， 按道理來說， 筆者認為年輕人缺乏社會經驗和工作經驗， 也確實需要去不同的公司長長見識， 畢竟現在的負擔還小， 如果工作幾年后， 有了家庭壓力， 買了房需要還貸款， 那么辭職基本上是不可能的了。

除了以上3點原因，

此外筆者還認為， 現在的90后年輕人大多數都是獨生子女， 生活壓力比那些80后要小得多， 生存問題不大， 裸辭也是在情理之中了。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中， 大家一起交流。