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华为到底是怎样的一个公司?来自于一个入职两年的华为java程序员

華為到底是怎么樣的一個公司?

這個問題可能很多人都想知道, 有的人想進去, 有的人想出來, 那么就細數一下華為的優缺點吧

起點高

在通訊行業還算是老大, 如果想在通訊行業混的話出去找工作什么還是挺有競爭力的

平臺大

華為是一個全球性的公司, 所以如果想要去海外長長見識, 還是很不錯的, 雖然聽說海外也不好混, 但是如果有這樣的體驗還是不錯的

名聲在外

這里一方面得益于華為對外各種宣傳, 另一方面華為手機的普及, 家里人對公司印象還是很好的, 當然在業界和公司內另說

績效好的老員工收入高

首先要績效好, 然后要有一定級別和資歷, 收入還是有些競爭力, 但是其他人估計就別想了

說完有點, 接下來當然是缺點了

流程, 電子流, PPT, 匯報, 等非技術性的東西比例過大

在一個技術公司技術公司里被這些東西碾壓, 非常不利于那些定力一般的人的發展, 如果是應屆生這樣的白紙很容易被帶偏

加班多

在華為, 加班已經變成一種常態, 容易影響員工的身體 心理健康 家庭幸福這些

績效文化

華為注重績效文化, 高績效=高獎金=強度加班=沒有生活=重結果不重過程 也就是說績效得到了我們卻失去了很多東西

不人性化

這也符合公司的狼性文化, 也類似上面的加班文化, 很多部門忙起來感覺根本不把員工當人用

食堂飯炒雞難吃

不知道其他地方的, 但是北京地區的食堂和學校食堂比起來差的太多太多

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