眼下又是一年的畢業季， 幾百萬的大學生又要出來找工作了， 對于在職場中還沒有收獲的老員工來說， 又是一場激烈的角逐。 不過， 有經驗的職場老油條打都不會太擔心， 相反他們的心態會非常的平穩， 因為他們知道， 很多畢業生， 踏入職場做銷售， 大都是幾個月就會離職。
銷售行業， 按理說算是白領級別的高薪行業， 那么， 為什么會出現很多畢業生， 做銷售幾個月就會離職這樣的情況呢？下面聽一下銷售行業老板說出的實情， 讓人很意外。
1.沒人帶， 現在的很多畢業生， 大都是95后。 這些年輕人出來找工作，
而現在的很多95后則完全想反， 等從老員工那里學到全部的知識后， 就會想辦法把他們排擠出這個公司， 自己好取而代之。 正是因為這樣的事情發生的太多， 所以， 現在很多公司的老員工大都不愿帶剛踏入職場的畢業生了。
2.被淘汰， 做過銷售的人都知道， 現在很多銷售公司， 都有一個不成文的規定， 但凡是兩個月或者三個月沒出業績的員工， 自動的淘汰出局。 很多畢業生大都沒經驗和人脈， 在競爭激烈的銷售行業， 很難做出業績。 兩三個月能熟悉業務就不錯了， 做出業績的也只能是少數。 等時間到了沒有做出業績，
3.主動離職， 很多畢業生之所以選擇銷售行業作為第一份工作， 大都是想要鍛煉一下自己的綜合能力。 我們都知道， 銷售人員每天都要直面客戶， 各方面的能力提升的都很快， 畢業生選擇這樣的工作來鍛煉自己確實很不錯， 等時機成熟， 他們就會立即跳槽換自己向往的工作。
其實， 很多畢業生一開始就選擇做銷售方面的工作， 也是無奈之舉， 同一時間的畢業生有幾百萬人， 找工作的人太多。 銷售行業雖然難做出業績， 但有幾個月的過渡期， 盡管賺不到錢， 但能鍛煉自己， 能學到經驗， 然后再換更好的工作， 也是很不錯的。
大家認為， 為什么很多畢業生做銷售幾個月就會離職？