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圖：網絡 文：職場好好說
導讀：隨著互聯網技術的快速發展， 各種技術也應用到了職場工作中， 比如之前的指紋打卡， 到人臉識別打卡， 無紙化辦公等等， 而對于很多企業需要員工長期駐外或者出差， 對于這類員工的管理一直都是企業管理者的一個難題， 很多時候企業會實行不定時檢查， 以此來監督員工。
李峰是一家中型企業的市場經理， 主要負責廣東、福建等地的市場維護， 每個月基本要出差在半個月以上。 一天公司老板，
還要求所有市場部都需要手機安裝這個客戶端， 與工作手機號碼綁定， 每天都需要打開GPS， 手機也要隨身攜帶， 如果發現沒有運動軌跡的， 或者軌跡有明顯問題的， 一次扣全天出差補貼， 并罰款200,三次以上的直接開除。
這讓李峰和其他很多同事有些不滿， 那是不是我每天上了幾次廁所， 每次呆了多長時間， 老板都會知道？本身隨機抽查， 發在線定位或者視頻都是可以解決的， 為什么要多此一舉呢？畢竟每個人都有自己的隱私。
對此大家怎么看？是員工自己心虛？還確實侵犯了隱私呢？這樣的規定你能接受嗎？歡迎留言！