面試官：為什么現在年輕人不愿意討好領導？小伙回答， 當場錄取
現在在職場上出現了這么一個情況， 就是現在的年輕人開始不喜歡去討好自己的領導。 不想以前那樣的去巴結老板。 現在的人更喜歡用自己的本事和能力去說話， 而這一點不也證明了時代在頸部的表現嗎？這樣額成為了現在年輕人的標志之一。
小R就是一個90后小伙， 雖然剛步入職場不久， 但對于職場的生活雖然不熟悉， 但卻充滿了自己的遐想， 在他的眼中職場生活一個是那種很有挑戰性， 但卻很有意思的一件事情。 但小R在面試這家企業的時候，
第一位求職者說道："很簡單啊， 現在的年輕人都是這樣的， 比較自由的， 所以不回去討好領導也的一件很正常的事情。 而且我認為真的沒有必要去討好， 只要我們自己有能力， 有實力， 總是可以得到老板的賞識的。 如果老板看不到我們的努力， 大不了就換一家公司。 現在的公司這么多只要你是人才還怕找不到工作嗎？"
第二位求職者是一看就知道是一個在職場上很多年的"老員工了"， 他說道："現在的年輕人不回去討好領導是因為他們還沒有在職場上混跡多年。 現在他們當然可以這么任性， 這么去說。 但時間會改變一切的， 等到時間一長，
小R對于上一位求職者的答案也有點認同， 但并不是完全的認同。 小R說道："現在和以前還是有著本質的差別的。 比較受教育的程度不一樣， 所處的社會也不一樣， 從小長大的環境也不同， 所以我認為現在的年輕人不去討好領導是一件很正常的事情。 再說我們是來工作是， 只要認認真真的過好自己的事情就好了， 領導如何真的不是我們可以管到的。 "
"當然也許在未來， 我們也可能會變成討好人員中的一位， 但那也可能是很久以后。 只要我們有足夠的實力， 哪怕是多年以后也不一定會落到低頭去討好。 "面試官很贊同小R的回答，
1.直言不諱是美德， 我支持90后的坦率， 這樣做低成本高效率。 社會發展要遵守規則， 不要讓太多所謂的高情商妨礙公平公正。
2.不卑不亢， 做真實的自己， 這是時代的進步！
3. 社會進步了， 人們整體素質提高了
4. 干好本職工作沒必要討誰喜歡。