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面试官:发消息给领导却没有回复,怎么办?小伙回答机智被录用

面試官:發消息給領導卻沒有回復, 怎麼辦?小夥回答機智被錄用

職場可不比以前在學校裡生活的那樣隨性。 很多時候, 也許你沒有意識到的一件小事, 就會成為別人眼中的大事。 但新人們剛剛進入職場的時候, 難免是有些事情在以前沒有注意到的, 那麼在這樣的情況下, 就全憑自己的感覺來判斷, 自己是否是有什麼事情做錯了。

小P雖然才剛剛畢業, 但在職場上的經驗還是有一點的, 所以比起別人來說, 在有一些方面還是很可以知道一點的。 不過當小P在面試這家企業的時候, 面試官提出的問題還是難住了小P一下。

面試官:發消息給領導卻沒有回復, 怎麼辦?

第一位面試者有點漫不經心的說道:“那就是領導沒有看見了。 給領導發消息, 大多肯定是關於工作上面的事情。 如果是工作上的事情, 領導一般都會回的, 要是不會就是他可能沒有看見, 或者在當下沒有時間回復, 再遲一點就會回了。 ”

第二位面試者也回答:“我也覺得是這樣, 可能是領導當時在看見消息的時候, 本來想著回復給我們的, 但由於什麼事情耽誤了, 後來也忘了也說不定。 你要是不放心的話, 或者真的是很著急的事情, 就直接給領導打電話是最好的。 ”

小P剛聽到這個問題的事情, 一時之間沒有沒有想出個所以然來, 但好在有足夠的時間, 等到小P回答的時候,

差不多已經總結自己的話語了。 小P回答:“除了前面兩位說的可能性, 那麼剩下最大的可能就是我們的問題。 領導不會無緣無故不會我們資訊, 除非就是我們的資訊發的有錯誤。 首先要檢查一下自己發的內容有什麼問題, 是不是太長, 沒有突出重點, 看的人看完全部也不一定可以明白你在說些什麼。 這樣的情況下, 領導回復是很正常的。 ”

“所以在給領導發短信的時候, 一定要簡練, 明確。 可以讓老闆一眼就看出這條短信的目的。 還有在彙報一些事情的時候, 要是要注意自己的語言。 不要光寫問題卻沒有方案, 不要有什麼抱怨性的語言, 這樣的短信領導是一定不會回的。 ”面試官聽了小P的回答之後, 都很同意他的說法,

當場錄用了他。

面對這樣的問題, 網友也是有自己的看法的:

1. 我只管彙報, 回了繼續幹, 沒回繼續等。 我能解決還給你彙報?你不解決做毛的領導?而且, 我們不是公務員, 不是軍隊, 我不會把自己放到到人低的位置上, 所謂領導只是同事, 所謂老闆只是合作。

2. 因為領導回的每一個字都有可能成為工作失誤的證據或把柄, 所以一般都不會回你。

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