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员工做好事以为会“表扬”,没想到挨“批评”,原因太现实了!

趙波大學畢業後, 由於英語水準突出, 進入了一家貿易公司工作, 劉經理對趙波也不錯, 但是最近一件事情, 劉經理卻將趙波掃地出門。

原來前兩天, 劉經理因為貪便宜, 採購了一批假貨, 劉經理認為之前的採購價格都偏高, 所以讓趙波寫一封郵件將美國的供應商罵一頓。 但是到了今天才發現, 因為自己貪便宜, 這次採購的樣品品質很差, 根本過不了關, 所以內心十分後悔, 讓趙波立馬寫一封郵件道歉。

沒想到趙波告訴劉經理, 道歉信根本不用發, 因為趙波覺得劉經理事後可能會後悔, 所以自作主張的壓下來了,

劉經理問發往法國的郵件你壓了嗎?趙波告訴劉經理, 發完法國的我沒有, 我知道什麼該發什麼不該發。

劉經理立馬發怒, 沖著趙波喊道:是你是經理, 還是我是經理?如果你不想幹了, 立馬給我打報告辭職滾蛋。 這件事情之後, 劉經理處處針對趙波, 經常挑趙博的毛病, 趙波無奈之下便辭職走人!

職場中很多人以為為老闆解除後顧之憂, 就能得到老闆的額外獎勵, 可是他們往往吃力不討好, 因為在上司看來不符合自己的理想與要求, 要想贏得上司對你的讚賞, 你必須要學會協助上司完成決策, 而不是自作主張。

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