公司一般為了鼓勵員工努力幹活都會建立一系列的獎勵措施, 目的就是為了鼓勵員工能在幹活的時候更有動力。 當然也會有老闆私底下去和員工承諾一些獎勵, 這些情況通常都是在面對一些比較重要客戶或者說是難溝通的客戶時候, 給員工增加克服苦難的決心。 希望他們能面對眼前的難關, 這樣不僅可以給公司增加不小的收益, 老闆的承諾也可以給員工自己帶來不小的獲利。
但是很多時候老闆也僅僅是口頭上表達自己的獎勵, 一來沒有他人作證明, 二來就算沒有兌現, 很多員工也只能打碎牙齒往肚子裡咽,
小美是一家公司的銷售人員, 因為自己長相甜美, 性格又好相處, 所以很多客戶都願意和小美打交道, 而且更願意在小美手上成單。 這不, 最近公司接到了一個大客戶, 專案做成功了就有五百萬的收入, 這對於公司剛起步來說無疑是一注強心劑。 但是這個客戶很難搞定, 公司很多業務員都表示自己不行, 這下老闆可犯難了。 最後親自找到小美, 承諾只要這個客戶搞定了, 公司獎勵她十萬元。
小美欣然答應並開始著手準備相關材料,
不知道大家對於這樣的職場現象如何看待呢?歡迎評論留言, 我是許悠然, 請關注我, 更多職場故事為你呈現。