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老闆請員工吃飯,特地分兩桌,飯還沒吃完,一半人走了,老闆傻了

老闆請員工吃飯, 特地分兩桌, 飯還沒吃完, 一半人走了, 老闆傻了

在有某些行業裡, 一個員工的價值不是體現在今天完成量就可以的了。 有的公司則是更注重員工們為公司創造了多少的價值。 現在的時常競爭這麼激烈, 不是你覺得你自己可以幹就行的, 更多是公司是看你可以幹到多少, 多了有獎勵, 少了那你可能要和這家公司說再見了。

小D所在的這件公司就是這樣的制度。 這家公司講究額度制每個月不僅僅要看你是否達標, 還要看你創造出多少的收益。 小D在工作的時候很努力, 但業績一直平平,

最多只能維持的達標的範圍, 所以平時小D也是很苦惱的。 但是這個月, 有一個員工成功簽下了一比三百萬的大單, 公司的領導都很開心, 說結束之後要請大家好好吃一頓。

那天下班, 老闆放話了, 下班之後誰也不要走, 去酒店等著。 所以員工們下班之後就沒有再回家, 而是去了酒店。 人們進入酒店的時候就發現有點不對, 每個人的位置好像就是固定的一樣, 上面寫著每個人的名字。

人們坐下來之後才發現是那不對, 原來座位是按照每個人的業績排名所安排的。 業績高的人自然就是一桌, 業績低的人做另外一桌。 這些人們也都還可以接受, 畢竟誰讓自己業績不如人。 但沒有想到的是酒店在上菜的時候人們發現,

兩桌上的菜品完全是不同的。 業績好的那一桌整個就是以山珍海味, 而自己面前的這桌, 簡直是可以說的清湯掛麵。

這下子小D那桌的那一幫人可不幹了, 一桌子的人越吃越沒勁。 最後大家筷子一扔, 直接走人了。 第二天這一桌子的人全部提交了辭職書。 領導都傻了, 通過瞭解之後才發現原來的昨晚的那頓飯吃出了問題。 領導原本只是想給那些人一個小小的警示, 但沒有想到會帶來這樣的後果, 要是這一桌子的人全部都走了, 那這個公司不也快散了嗎?

最後領導低聲下氣的哀求他們, 原諒這一次, 就當是他的錯, 向他們賠禮道歉。 可是事已至此, 怕是領導做的再多也無法挽回現在這個局面了。 所以奉勸那些個領導們,

做事情之前還是通通腦子的。 不要想也不想的就去做, 也不怕傷了自己員工的心。 不要說心值不了幾個錢, 要是沒有這些心, 哪來的你的公司。

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