關於職場人的“5個忠告”,要知道爭吵就像“吃翔”一樣,解決不了實質問題

爭吵是一個經久不衰的話題, 朋友之間, 戀人之間, 親人之前, 同事之間, 經常爆發一些無意義的爭吵。 今天她沒有給我帶早餐, 明天他用了我的手紙, 後天, 他弄壞了我的東西。


1)不要與女人爭吵

不管是同事還是戀人, 要知道每一次的爭吵與傷害, 就像一張弄皺了的紙, 即時可以抹平, 但恢復不了原狀。 如果你們僅僅是同事關係, 吵贏了沒啥光榮的, 炒輸了丟人。 如果是戀人, 那麼當爭吵累積到一定次數後, 興許你面臨的只能是分手。


2)不要與君子爭吵

老王深有體會。 不是說同事中有君子是悲哀, 但一旦與君子發生爭吵, 你會發現, 在它的世界裡只有直來直去。 比如你談及某個話題, 只是為了活躍氣氛而故意歪曲某事, 君子就會一本正經的跳出來“指導你”, 告訴你說錯了。 不能說他做錯了, 只能說他是“君子”。


3)不與小人爭吵

職場小人比比皆是, 小人沒有君子那麼心胸廣闊, 一旦惹怒小人, 在未來溝通的生活中, 他挖的坑無處不在。 當與小人發生爭吵時, 最好的方法是妥協, 有的時候委曲求全也是一種好辦法(在不違背原則的情況下)。


4)不與對手爭吵

有人說這世界上最瞭解你的就是你的對手, 既然已經是對手了, 那麼再理念上本身就衝突。 所以請不要試圖用自己的思維去說服一個根本就不可能說服的人, 與其爭吵, 不如用事實說話來的更直接一些。


5)不與老闆爭吵

老闆有錯我們可以指正或建議, 但當老闆決定某事該如何做時, 與其與老闆爭長短, 不如曲線救國, 想想之後的補救才是王道。 要知道老闆有老闆的思維, 下屬有下屬的考慮, 不要以下屬的身份去思考老闆的決策。


職場如戰場,有爭吵、有討論才會有進步,但爭吵也有有個限度,明確自己的身份,少做無意義的爭吵才是王道,最後衡量我們過錯的是局外人和事實。有句名言說的很好:“如果爭吵與喊叫能起到作用,那麼驢將改變世界。”


職場如戰場,有爭吵、有討論才會有進步,但爭吵也有有個限度,明確自己的身份,少做無意義的爭吵才是王道,最後衡量我們過錯的是局外人和事實。有句名言說的很好:“如果爭吵與喊叫能起到作用,那麼驢將改變世界。”

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