小王這幾天經常加班， 公司是以媒體資訊產出為主， 不知道從什麼時候開始公司多了一條規定， 那就是手底下的工作幹完才能走。 那麼也就是說如果手底下的活幹不完就得加班兒， 這到底是誰規定的， 小王跟好多人抱怨、發牢騷， 但為了生活又繼續堅持下去。
坊間傳言“職場加班到9點”就是辭職的前兆， 我個人認為是真的， 以北上廣為例， 早9晚6是標準時間， 為了圖房租便宜， 大部分職場人住的地方離公司約1-2個小時的路程， 如果按照加班3小時計算的話， 每天早上6.30就要出門， 然後晚上接近11點多才能到家，
其實最讓小王苦惱的是那句”手裡的工作幹不完“那就加班唄。 試問一個成熟運作的團隊， 你的員工每天干什麼， 能幹什麼， 能出多少工作， 當領導的就沒有一點數麼？如果加班有些獎勵， 比如一頓晚飯或加班費， 也算是對員工的辛苦付出有個安慰， 但大部分公司卻沒有。 如果你不服從， 不加班， 那就會認為你不尊重企業文化， 職業操守， 總之你能想到的高帽子都會扣到你頭上。
但站在公司的角度上將， 當天的工作幹不完的確需要加班來完成， 但導致加班的原因是不是應該反思一下呢？小王的遭遇很值得推敲， 如果是小王能力不行，
說一千到一萬， 無非是企業想用最小的付出獲得最大的利益， 與企業文化、工作量、甚至是人的能力都沒有任何關係。